人力資源管理專題：基于責(zé)任、利益、性別、心理等多方因素 探討核心領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)成對(duì)企業(yè)決策的影響研究

專業(yè)：管理學(xué)

項(xiàng)目類型：全球華人導(dǎo)師-香港

開始時(shí)間：2025年01月04日

是否可加論文：是

項(xiàng)目周期：6周在線小組科研+5周論文指導(dǎo)

語言：中文

有無剩余名額：名額充足

建議學(xué)生年級(jí)：大學(xué)生 高中生

是否必需面試：否

適合專業(yè)：管理學(xué)女性研究/性別研究人力資源領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)知與發(fā)展

地點(diǎn)：無

建議具備的基礎(chǔ)：對(duì)管理學(xué)、人力資源管理、戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)知與發(fā)展感興趣的學(xué)生

產(chǎn)出：6周【在線小組科研+全球就業(yè)力大師課】+5周論文指導(dǎo)，共126課時(shí) 1500字左右的項(xiàng)目報(bào)告 優(yōu)秀學(xué)員獲得主導(dǎo)師推薦信（8封網(wǎng)推） 項(xiàng)目結(jié)業(yè)證書 EI/CPCI/Scopus/ProQuest/Crossref/EBSCO或同等級(jí)別索引國際會(huì)議全文投遞與發(fā)表指導(dǎo)或者CNKI檢索的英文普刊全文投遞與發(fā)表指導(dǎo)

項(xiàng)目背景：戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源管理是目前管理學(xué)和所有社會(huì)科學(xué)中最活躍的領(lǐng)域之一，部分原因是了解如何為組織進(jìn)行最佳定位并在競(jìng)爭(zhēng)中領(lǐng)先的重要性，部分原因是過去20年中出現(xiàn)的對(duì)傳統(tǒng)理論的挑戰(zhàn)。

項(xiàng)目介紹：本課程將廣泛地基于戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)觀點(diǎn)之一：'上層觀點(diǎn)'--即組織的行動(dòng)和結(jié)果是其高層管理者的反映的觀點(diǎn)。 特別是我們將深入研究高層視角的心理學(xué)基礎(chǔ)，例如，高級(jí)管理人員的心理特征，他們的個(gè)性和主觀時(shí)間觀念，如何影響他們的合作和決策過程。我們還將研究一些與多樣性、公平和包容（DEI）有關(guān)的激烈辯論，如高層管理層面的性別差距和多樣性，旨在更好地理解女性在企業(yè)高層面臨的障礙和機(jī)會(huì)。    

除了理論觀點(diǎn)外，我們還將介紹幾種前沿的研究方法和工具，使我們能夠?qū)?zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源管理的這些重要課題進(jìn)行實(shí)證研究。我們將首先討論研究問題的框架、理論發(fā)展和研究設(shè)計(jì)中涉及的選擇，以及實(shí)證檢驗(yàn)中的基本關(guān)注點(diǎn)。涵蓋的主題包括但不限于調(diào)查研究、實(shí)驗(yàn)、多層次設(shè)計(jì)、以及溫和的中介分析。

項(xiàng)目大綱：企業(yè)社會(huì)責(zé)任簡(jiǎn)介：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的辯論和基本框架 利益相關(guān)者的觀點(diǎn)：利益相關(guān)者理論和管理 企業(yè)社會(huì)責(zé)任和員工：?jiǎn)T工平等和參與、企業(yè)社會(huì)責(zé)任營銷和道德消費(fèi)、慈善事業(yè)和戰(zhàn)略慈善事業(yè)、政府和非政府組織在企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的作用；跨部門的伙伴關(guān)系、可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境責(zé)任 戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任：企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)力 全球背景下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任：全球化和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的變化、企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略模擬 項(xiàng)目答辯與點(diǎn)評(píng)：學(xué)生項(xiàng)目匯報(bào)與答辯；導(dǎo)師點(diǎn)評(píng)與指導(dǎo)