誰說海歸就握有就業(yè)“船票”

原文：

在剛剛結(jié)束的2017年春季留學(xué)英才招聘會(huì)上，應(yīng)聘的海歸絡(luò)繹不絕。參加應(yīng)聘的部分海歸表示，面對(duì)現(xiàn)實(shí)和前途，在就業(yè)選擇上有一些迷茫。對(duì)此，筆者認(rèn)為，如果還是抱著一線城市、政府和事業(yè)單位、大型國(guó)企、知名公司、著名金融機(jī)構(gòu)、一流院校、較高的薪資等指標(biāo)去找工作，失望和迷茫的概率是會(huì)很大的。一些留學(xué)者沒有明確的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，可能還沒有完全做好準(zhǔn)備就出國(guó)留學(xué)了，或者不了解當(dāng)下中國(guó)的國(guó)情、社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀及用人單位的需求，只會(huì)更加迷茫。

那么，海歸如何做到擇業(yè)不迷茫？可能需要從這樣幾個(gè)方面去考慮。

首先，海歸是不是受歡迎？用人單位更看重海歸的哪些特質(zhì)？從歷年的《留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書》和筆者的工作經(jīng)驗(yàn)看，海歸是有很大市場(chǎng)的，“雙創(chuàng)”、全球化和“一帶一路”等都需要大量具備優(yōu)秀的外語能力、國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)和視野的海歸，而且有關(guān)調(diào)查也表明，大部分用人單位對(duì)海歸持有較高的正面評(píng)價(jià)。用人單位更看重個(gè)人綜合素質(zhì)，包括學(xué)習(xí)能力、今后發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

此外，海歸們可能需要調(diào)整一下自己的心理期望，相比于北上廣深的激烈競(jìng)爭(zhēng)，其他二三線城市對(duì)人才的需求如饑似渴。不少城市甚至專門推出了吸引海外留學(xué)人員回國(guó)的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)機(jī)制和一系列優(yōu)惠政策，比如創(chuàng)業(yè)（科研）啟動(dòng)金等真金白銀的激勵(lì)機(jī)制。因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，高科技、高端裝備制造、高端化工、高端生物制藥等企業(yè)都想招聘科研人員，并要求應(yīng)聘者到具有生產(chǎn)一線的經(jīng)驗(yàn)或者到一線去工作。如果沒有在生產(chǎn)一線工作過，不了解產(chǎn)品，就無法從事產(chǎn)品研發(fā)工作，所以，用人單位會(huì)更青睞踏實(shí)肯干、有一定工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)的海歸。

其次，如何確定自己的留學(xué)方向？留學(xué)回國(guó)人數(shù)很快會(huì)超過出國(guó)留學(xué)人數(shù)，這是一個(gè)不可回避的趨勢(shì)，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈。從大的方面來說，選擇出國(guó)留學(xué)的國(guó)別和留學(xué)專業(yè)不能脫離中國(guó)國(guó)情和社會(huì)發(fā)展對(duì)于人才需求的大方向。然而，教育部留學(xué)服務(wù)中心的報(bào)告表明，大部分海歸的專業(yè)集中在商科、傳媒、外語等人文學(xué)科，大部分海歸是英語國(guó)家留學(xué)回來的碩士而且沒有工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)事求是地說，不是不需要商業(yè)管理、金融財(cái)會(huì)以及其他社會(huì)和人文學(xué)科，而是自然科學(xué)和應(yīng)用科學(xué)的人才需求有更大的缺口。更有甚者，有的學(xué)生在出國(guó)留學(xué)的時(shí)候，跟風(fēng)選擇留學(xué)國(guó)家或者院校和專業(yè)，抑或被留學(xué)中介忽悠，根本沒有深入了解某個(gè)專業(yè)的課程知識(shí)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)方向，也不了解某個(gè)行業(yè)。比如，人人趨之若鶩的金融行業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者專業(yè)背景的多樣性有更高要求，扎堆選擇該專業(yè)的結(jié)果可想而知。

再次，海歸找工作時(shí)需要做好哪些準(zhǔn)備？即使在海歸最風(fēng)光的年代，也從來沒有任何一家用人單位只看學(xué)歷和留學(xué)經(jīng)驗(yàn)就高薪招攬所謂的海歸。用人單位之所以愿意付出更高的代價(jià)聘用海歸，一定是看重海歸本人的實(shí)際能力比如外語能力、科研能力、交流能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新的思維以及可與單位需求相匹配的其他能力。所有這些能力都必須經(jīng)得起檢驗(yàn)或者被證明過。因此，海歸不能僅僅抱著一紙證書就想予取予求。注重積累自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，訓(xùn)練自己的交流能力和學(xué)習(xí)能力，拓寬自己的求職視野，恐怕才是更加重要的就業(yè)能力。

總之，如果你作為海歸還只是處于被選擇的地位而沒有選擇的能力，迷茫就在所難免。唯有在出國(guó)留學(xué)前做好留學(xué)規(guī)劃，練就真本領(lǐng)，才能在海歸之時(shí)不再迷茫。（作者胡本未，系留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)總編輯）

《中國(guó)教育報(bào)》2017年04月06日第2版 版名：中教評(píng)論

作者：胡本未

原文截圖

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