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時間:2020-12-23
來源:留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)
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59%的“海歸”留學(xué)時的專業(yè)是經(jīng)濟管理類,但回國后從事的行業(yè)趨向多元化,主要分布在金融業(yè)(21%),文化體育教育娛樂業(yè)(18%),商業(yè)服務(wù)如咨詢、法律(15%),電信及電子信息服務(wù)業(yè)(9%),制造業(yè)(5%)
在廣州市留學(xué)服務(wù)中心近年來接收的留學(xué)人員中,約有1/10的人選擇創(chuàng)業(yè),但有超過60%的留學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)處于勉強生存甚至破產(chǎn)邊緣
隨著留學(xué)熱潮的進(jìn)一步升溫,近年來,回國發(fā)展的“海歸”人數(shù)在激增,據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,截至2010年年底,我國留學(xué)回國人員總數(shù)已達(dá)63.22萬人,估計“十二五”期間,留學(xué)回國新增人員將達(dá)到50萬人以上,這也預(yù)示著“海歸”的就業(yè)壓力將進(jìn)一步增加。今年“海歸”的就業(yè)情況究竟如何?他們能獲得怎樣的薪資待遇?主要的就業(yè)去向又是怎樣?“海歸”的職場競爭力究竟表現(xiàn)在哪些方面?日前,一份最新的關(guān)于“海歸”就業(yè)力調(diào)查報告給大家提供了參考答案。
七成“海歸”選擇回國就業(yè)
在加拿大、美國、澳大利亞等熱門留學(xué)移民國家,現(xiàn)在都出現(xiàn)了華人華僑“回流”的現(xiàn)象。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2008年出國人數(shù)是18萬人,回國人數(shù)是6萬人;2009年出國人數(shù)是23萬人,回國人數(shù)是8萬人;2010年出國人數(shù)是28.3萬,回國人數(shù)是12萬人。
據(jù)啟德教育國際教育研究院調(diào)查顯示,現(xiàn)在有七成“海歸”主動選擇回國就業(yè)。萬先生2008年申請到英國的圣安德魯斯大學(xué)讀研究生,畢業(yè)后確實想過在英國工作一段時間,當(dāng)時在英國的工作是做了9個月的廚師,還做過清潔人員、服務(wù)生等?!爱?dāng)時覺得工作非常艱苦,體會到了現(xiàn)實的艱辛。當(dāng)初作出回國的決定是正確的,在國內(nèi)有更多的機會,作為一名英語教師,在國內(nèi)可以獲得更多的機會從事教學(xué)?!?/p>
山西的李先生是帶著父母的“博士情結(jié)”去日本留學(xué)的,一去就是8年,辛辛苦苦考上博士,才發(fā)現(xiàn)不是他所期望的生活?!爱?dāng)時研究室里面有很多博士,現(xiàn)在博士已經(jīng)不是高就業(yè)率、高收入的代名詞了。所以在讀了不到一年的時候,我就決定回國,”如今,李先生很慶幸當(dāng)初選擇了回來,“現(xiàn)在在一家世界500強公司做日本業(yè)務(wù),工作環(huán)境和待遇都比較滿意,能和妻子及家人在一起,這一直是我特別想得到的?!?/p>
“大海歸”職場競爭力強
從調(diào)查結(jié)果來看,順利步入職場的“海歸”們身居要職拿高薪的為數(shù)不多?!昂w”的起薪一般在3000元左右,月薪在3000元~10000元這個區(qū)間的占受訪人群71%,他們對于薪金的要求越來越趨于理性,不會漫天要價。
現(xiàn)在民營企業(yè)成為吸納“海歸”人才的主力軍,有多達(dá)46%的“海歸”在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺。從調(diào)查數(shù)據(jù)看,過半數(shù)的“海歸”有1~3年的海外工作經(jīng)驗,或是在出國前曾有工作經(jīng)歷,這部分人被稱為“大海歸”;另有近一半“海歸”沒有相關(guān)工作經(jīng)驗,學(xué)成即歸國,被稱為“小海歸”。“大海歸”在就業(yè)市場極具競爭力,占據(jù)了職場金字塔的頂端,月薪在1萬~3萬元以上?!靶『w”的競爭力則僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。
“80后海歸”揾工較輕松
在本次調(diào)查中,受訪者大部分是“80后”,新一代“海歸”的特點是有想法、有主見,但是,面對社會時獨立處理復(fù)雜問題的能力還有待提高。調(diào)查顯示,“海歸”的跳槽率并不高,66%的人未跳過槽或是僅有一次跳槽經(jīng)歷,他們一般回國后在1~2個月之內(nèi)就能找到滿意的工作,約有21%的“海歸”在回國之前就已經(jīng)找到工作。這說明,這些“80后”的“海歸”越來越重視職業(yè)規(guī)劃,留學(xué)目的很明確,能夠迅速抓住機會。
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