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時間:2016-03-22
來源:留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)
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出國留學(xué),去往澳洲留學(xué),很多同學(xué)都會利用課余時間來打工,既能減輕自己的經(jīng)濟負擔(dān),同樣的也可以讓自己更快的融入到當(dāng)?shù)氐纳钪腥?,下面就帶領(lǐng)大家一同看看澳洲留學(xué)打工必備的常識都有哪些?希望對同學(xué)們有所幫助!
NES十大基本權(quán)利 我要在線咨詢
第一, 每周最多工作38小時,加上合理的加班時間
第二, 要求靈活的工作時間安排
學(xué)齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童,其父母或看護可以要求改變工作安排,以便幫助照顧孩子。
第三, 育嬰假
NES增加了雇員的無薪育嬰假總額(包括生育和收養(yǎng)有關(guān)的假期相關(guān)休假),雇員可向雇主要求一年至兩年。每個家長可獲得長達一年的無薪假期,以及跟母親、父親及領(lǐng)養(yǎng)有關(guān)的其它形式的假期。員工必須給予雇主10個星期的關(guān)于育嬰假的開始和結(jié)束日期的書面通知。
第四, 有薪年假
每年有四星期的帶薪年假,某些輪班雇員外加一周假期。
第五, 私人事假、看護事假及喪假
員工可以請10天帶薪私人事假或看護事假,以及兩天無薪看護事假;還有兩天喪假(臨時工的喪假是無薪的).
第六, 社區(qū)服務(wù)假
因緊急的志愿活動可以請無薪假期;因參加陪審團工作亦可以請假,并且有權(quán)領(lǐng)取長達十天地工資。
第七, 長期服務(wù)假
這種假期可以累積。
第八, 公眾假期
在八個全國公眾假日可以帶薪休假,另加上州或當(dāng)?shù)氐墓娂偃铡?/p>
第九, 解雇通知及遣散費
根據(jù)員工服務(wù)年限的長短,解雇提前通知的時間最長為4周(如果雇員超過45周歲,并且至少連續(xù)工作了兩年,則需提前5周通知),遣散費最多為16周工資。
第十, FWIS
當(dāng)你開始一份新的工作時,你的雇主必須向你提供一份《Fair Work資料說明書》(Fair Work Information Statement,簡稱FWIS)。
澳洲政府網(wǎng)站上列明留學(xué)生應(yīng)該注意的內(nèi)容:
留學(xué)生在工作場所的權(quán)利
工資、輪班及節(jié)假日
你的所有工作時間都應(yīng)該有薪酬應(yīng)包括:試工或試用期;參加會議;參加培訓(xùn);準備營業(yè)和結(jié)束營業(yè)
* 雇主必須遵照勞資協(xié)裁定協(xié)議,向你支付不能低于法定最低標(biāo)準的工資。
* 你應(yīng)該照常每月收到一次工資,并在之后一個工作日內(nèi)收到相應(yīng)的工資單。
* 如果發(fā)生顧客沒付錢,或收款機金額短缺以及你不小心損壞了某些物品等情況,雇主都不能克扣你的工資。
* 雇主可采用現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付工資。
* 通常情況下,你每工作五小時即可有30分鐘無薪休息或進餐時間。
* 如有合適理由,你有權(quán)拒絕在公共節(jié)假日期間工作。理由是否合理取決于你所從事的工作的性質(zhì)。
結(jié)束一份工作
* 員工希望辭職要提早通知雇主。如果員工沒有提前足夠時間通知雇主,他們可以扣留一部分工資,代替提前通知時間。
* 如果你為臨時雇員,雇主與你都可以彼此提前一小時通知對方,終止工作。 我要在線咨詢
五個注意事項
* 如果工資以現(xiàn)金支付,你必須核對工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資,同時雇主已從中為你扣除稅金。而Cash in hand指的是你所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金,以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。
* 雇主不能因為你向他們查詢薪酬或聯(lián)絡(luò)公平工作調(diào)查專員而開除你。
* 找工作時或在工作環(huán)境中,任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。
* 如果你因生病受傷而短期無法工作,雇主不能開除你。
* 雇主不能向你施加不恰當(dāng)?shù)膲毫蛴绊懀仁鼓愫炇饏f(xié)議或同意某些安排。
如有以上情況發(fā)生,請致電公平工作熱線(Fair Work Infoline)13 13 94, 周一至周五上午8時至下午6時。若需要翻譯及傳譯服務(wù)請致電13 14 50。
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