法國就業(yè)時(shí)常遇見的五種歧視

獨(dú)立組織“權(quán)益捍衛(wèi)機(jī)構(gòu)”(Défenseur des droits)4日公布了2015年活動年度報(bào)告。在該機(jī)構(gòu)關(guān)注的問題中，有種族歧視、男女工資不平等、公務(wù)部門招聘中的年齡障礙。

據(jù)報(bào)告披露，工作和失業(yè)構(gòu)成公共服務(wù)領(lǐng)域投訴的第二大理由，占受理材料的9.9%。私營部門也未幸免不平等現(xiàn)象，因?yàn)榇驌艟蜆I(yè)歧視領(lǐng)域54.3%的投訴涉及就業(yè)，不論是公企還是私企。在失業(yè)率居高不下的情況下，“找工如同障礙賽跑，無形中給種種歧視性做法提供了便利。”就業(yè)歧視這個(gè)現(xiàn)象眾所周知，可打擊手段不足以產(chǎn)生明顯影響。

在就業(yè)歧視標(biāo)準(zhǔn)排行榜上領(lǐng)先的是國族和健康狀況，占了9.6%的投訴，其余依次是殘障(8.3%)、工會活動(5.5%)、懷孕(4.5%)及年齡(4.3%)。這五方面的防治工程看來是重中之重。

“粗暴的”國族歧視 我要在線咨詢

首先與國族有關(guān)的歧視顯示出明顯的沖突性，形式是“粗暴的”，如上司或同事的騷擾。這類歧視成為“工作痛苦”的根源，但并不因此備受處罰。權(quán)益捍衛(wèi)機(jī)構(gòu)不安地指出：“雇主反應(yīng)很慢或采取應(yīng)對措施不力，極不情愿處罰責(zé)任人。案例越嚴(yán)重，處理起來對受害人來說越沉重。而企業(yè)的規(guī)模使這個(gè)問題擴(kuò)大。投訴的壓力影響著受害人。這在權(quán)益的實(shí)效性方面是個(gè)重要問題。

男女工資始終不平等

數(shù)十年來情況一直如此，2015年亦無變化。男女報(bào)酬始終不平等的形勢堪憂。私企男女平均報(bào)酬差距高達(dá)19%，總是男的高。公務(wù)部門男女差距不小于12%。造成這一差距的因素不少，最主要的是生孩子。

因病受騷擾

工作時(shí)身體衰弱可是件不妙的事兒。一旦雇員身體有病，困難就接踵而至，雇主不愿合作更像是騷擾。雖然如今給不能勝任的雇員重新?lián)Q崗的判例已經(jīng)確定，但遞交給權(quán)益捍衛(wèi)機(jī)構(gòu)的這類投訴仍然很多。因不能勝任而被不公正解雇的雇員為重返企業(yè)打的官司始終拖得很長，有的案子一拖就是7年之久。

易性者就業(yè)不易 我要在線咨詢

另一個(gè)令人擔(dān)憂的情況是，易性者(transgenre)遭遇的應(yīng)聘困難很大。例如，一名女應(yīng)聘人向“責(zé)任之友”公司寄出履歷并接受了電話測試后，獲得預(yù)招聘勞工合同，工作是“活動組織者”。但當(dāng)雇主發(fā)現(xiàn)她的身份是男子后，就把她辭了。圖爾市(Tours)勞資調(diào)解委員會在權(quán)益捍衛(wèi)機(jī)構(gòu)調(diào)查后于去年6月判定公司給予她損失賠償。

公務(wù)部門的年齡坎兒

最低或最高年齡條件始終是進(jìn)入某些公務(wù)崗位的障礙。雖然近年來有所進(jìn)步，但并不是所有崗位。例如，權(quán)益捍衛(wèi)機(jī)構(gòu)建議，“取消法屬波利尼西亞公立醫(yī)院住院醫(yī)生招聘考試不得超過50歲的年齡限制”。去年，在權(quán)益捍衛(wèi)機(jī)構(gòu)的干涉下，公共法大學(xué)教師資格第二次考試一名不到40歲考生的材料被拒絕的決定被取消。行政法院認(rèn)為“待遇的差異與主要的和決定性的職業(yè)要求毫不相符”。

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