2018留學(xué)生歸國趨勢報告,為您解答海歸們的辛酸歷程!

如今，留學(xué)生回國發(fā)展已成為主流，獵聘海外大數(shù)據(jù)研究院對海外留學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查，并結(jié)合獵聘大數(shù)據(jù)中的海歸留學(xué)生數(shù)據(jù)，發(fā)布《2018年海外留學(xué)生歸國趨勢報告》。讓我們一起來深度解讀一下海歸留學(xué)生的狀況吧！

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1、留學(xué)仍熱，海歸更熱

改革開放四十年進(jìn)程中，中國留學(xué)現(xiàn)象呈現(xiàn)出從精英化走向大眾化趨勢，并且每年留學(xué)生數(shù)量仍在不斷增長。據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前中國各類出國留學(xué)人員累計已達(dá)519.49萬人。2017年中國總共向世界各地送出60.84萬留學(xué)生，比2016年增長了11.74%。

同時，更多的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國發(fā)展。根據(jù)2018年留學(xué)人員回國服務(wù)工作部聯(lián)席會議公開數(shù)據(jù)顯示，截止2017年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)313.2萬人，其中僅2017年有48.09萬人回國，回流率高達(dá)79%，較10年前增長了48%，至此迎來第三次“海歸潮”。

之所以形成這種現(xiàn)象，一方面海外政策收緊，增加了留學(xué)生在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)難度，形成了無形的“推力”；另一方面國家政策大力支持海外人才回國，同時中國各行業(yè)發(fā)展迅速，對留學(xué)生的吸引力加強(qiáng)，形成極大的“拉力”。

2、海外“推力”VS國內(nèi)“拉力”

近年來，海外環(huán)境對華人的職業(yè)發(fā)展形成了一股“推力”。如美國收緊了H-1B等長期工作簽證政策，增加了國際人才留美工作的難度，海外整體環(huán)境對于中國人才的就業(yè)狀況不容樂觀。

相較而言，近幾年國內(nèi)加大海外人才引進(jìn)，形成了極大的“拉力”。目前，國家及各級政府不斷優(yōu)化吸引海外人才回國工作及后續(xù)人才服務(wù)的各項政策，如落戶便利、創(chuàng)業(yè)扶持、住房補(bǔ)貼等。同時，國家不斷加大科技投資，根據(jù)科爾尼咨詢分析，2017年中國在科研上的支出位居世界第二，處于世界領(lǐng)先的位置。這些政策、科研投資等都為留學(xué)生歸國發(fā)展提供了便利。

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3、留學(xué)生主動歸國意識增強(qiáng)

在獵聘對海外留學(xué)生的調(diào)研中，當(dāng)海外留學(xué)生被問到為何考慮回國時，58.13%的留學(xué)生看好國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢，他們認(rèn)為國內(nèi)的行業(yè)趨勢更理想，可見良性的職場發(fā)展空間是海外人才的主要訴求。

同時，國內(nèi)工作機(jī)會增多也是留學(xué)生回國考慮的重要因素，這與國內(nèi)市場的“拉力”不謀而合。此外，家庭、國內(nèi)環(huán)境文化、國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境等也是吸引海外留學(xué)生回國的重要因素。

4、學(xué)成歸來仍是少年，超六成海歸為90后

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，30歲以下的青年人以絕對優(yōu)勢成為海歸的主力軍，尤其到2018年，30歲的青年人在海歸人群中占比將近九成。其中95后和00后已經(jīng)逐漸顯露頭角，在未來將成為市場中的中堅力量。

5、近八成海歸取得碩士學(xué)歷

留學(xué)生選擇出國，更多是為了在多元環(huán)境中豐富個人閱歷，獲取更高學(xué)歷。2015年至今，擁有碩士學(xué)歷的海歸一直是海歸主要群體，占比始終高于70%，2018年碩士學(xué)歷仍為海歸主流，海歸人才呈現(xiàn)高學(xué)歷化。另外，由于工作簽證等因素影響，更多海歸選擇盡早歸國發(fā)展，與2017年相比，2018年本科學(xué)歷留學(xué)生增長達(dá)到78%。

海歸留學(xué)生競爭激烈，AI是未來趨勢

1、北上廣深最具吸引力，杭州、成都成后起之秀

報告顯示，留學(xué)生更向往北上廣深。2018年，北上廣深的海歸人才總占比達(dá)到46%以上。值得一提的是，超過36%的海歸人才聚集在上海和北京，這是因為上海和北京這兩座城市在2018年發(fā)布了全球引才相關(guān)的海歸人才政策，進(jìn)一步加強(qiáng)了引才力度。

與此同時，近幾年杭州和成都等城市高速發(fā)展，在城區(qū)建設(shè)、人才政策完善等方面都為各方人才發(fā)展創(chuàng)造了更大的空間，這也吸引了留學(xué)生的關(guān)注。從獵聘數(shù)據(jù)可以看出，杭州和成都對海歸的吸引力已超過其他非一線城市，兩地海歸人才占比僅次于一線城市，分別位居第五、第六。

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2、學(xué)業(yè)背景是留學(xué)生擇業(yè)的依據(jù)之一

擇業(yè)方向是每一個留學(xué)生在畢業(yè)時都要面臨的重要選擇。2018年，超過30%的海歸留學(xué)生選擇從事金融行業(yè)的工作，其中攻讀金融專業(yè)的占比最多，說明海歸留學(xué)生擇業(yè)時，會慎重考慮學(xué)業(yè)背景的因素。

文教傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)外包三大行業(yè)屬于海歸留學(xué)生行業(yè)分布第二梯隊，三個行業(yè)占總體的比例達(dá)到36%以上。

3、海歸留學(xué)生競爭同樣激烈，六成年薪在10萬以下

從薪資來看，六成以上的海歸留學(xué)生的平均年薪在10萬元以下，而八成留學(xué)生期望的年薪平均在20萬元以下。由此可見，海歸留學(xué)生實際薪資與期望薪資存在一定差距。

再從國內(nèi)應(yīng)屆生來看，高達(dá)85%以上國內(nèi)院校畢業(yè)生平均年薪集中在10萬元以下，其薪資分布與海歸留學(xué)生薪資分布大體一致。

近幾年，大量海歸留學(xué)生選擇回國發(fā)展，再加上國內(nèi)有越來越多的國內(nèi)院校畢業(yè)生步入職場，因此增加了海歸的就業(yè)難度。此外，由于海歸對國內(nèi)的工作環(huán)境不熟悉、工作文化差異性，其競爭力也會相對減弱。綜合來看，海歸留學(xué)生在國內(nèi)競爭同樣激烈。

4、海歸AI核心工程師爆發(fā)式增長

隨著我國政府將人工智能上升到國家戰(zhàn)略層面，再加上企業(yè)的發(fā)展，AI領(lǐng)域已成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新風(fēng)口，而AI領(lǐng)域的核心人才很受企業(yè)歡迎。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2018年，有海外教育背景的AI核心工程師(此處AI領(lǐng)域工程師職位包括：算法工程師、數(shù)據(jù)挖掘工程師、語音/視頻/圖形開發(fā)工程師)人才呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，同比增長達(dá)47.83%。

5、海外留學(xué)生求職優(yōu)勢

面對更熟悉國內(nèi)市場的國內(nèi)高校畢業(yè)生，回國發(fā)展的數(shù)十萬海外留學(xué)生在就業(yè)上的競爭壓力可想而知。那么，他們自身具備哪些優(yōu)勢可以突出重圍呢？調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，80%以上的留學(xué)生認(rèn)為自身語言能力、跨文化溝通能力、國際視野方面均有一定的優(yōu)勢，四成左右的留學(xué)生認(rèn)為他們在國際項目合作上有一定的經(jīng)驗。

海外留學(xué)生求職困惑

1、與企業(yè)存在信息差，不了解國情

留學(xué)生一般在國外待至少2~3年，他們不能及時了解國家的政策、國內(nèi)就業(yè)形勢。報告顯示，60.51%的留學(xué)生認(rèn)為自己不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求是他們回國工作的劣勢之一；58.33%的留學(xué)生則認(rèn)為不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境也可能會成為他們回國找工作的短板。

企業(yè)需求和市場環(huán)境是留學(xué)生重點(diǎn)關(guān)注的問題，同時他們更傾向于根據(jù)自身與企業(yè)及市場的匹配度進(jìn)行選擇，因此提升企業(yè)的海外認(rèn)知度顯得尤為重要。

2、海投無音信，或錯失機(jī)會

眾所周知，簡歷是每一位求職者獲得面試機(jī)會的敲門磚，然而“海投無回復(fù)”和“不了解國情，投遞效率低”成為留學(xué)生在求職過程中遇到的最大障礙，其占比分別為53.62%和52.54%。同時，過半的留學(xué)生認(rèn)為回國時間晚、錯過了招聘季，也可能限制他們高效就業(yè)。

3、留學(xué)生自身職業(yè)規(guī)劃迷茫

職業(yè)規(guī)劃在職場中是很重要的一部分，對于留學(xué)生而言，回國求職的首要任務(wù)就是做好職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)方向。然而，根據(jù)獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)，超三分之一的留學(xué)生難以確定職業(yè)方向，這是其在回國求職過程中遇到的最直接的問題。另外，有24.18%的留學(xué)生在筆試/面試方面存在困惑，這將降低他們的面試成功幾率。

企業(yè)策略：知己知彼，加強(qiáng)內(nèi)修，借力而行

1、定位全球，知己知彼，揚(yáng)長避短

一方面，企業(yè)需要對海外人才有清醒的認(rèn)知，深入了解海外人才求職旺季、求職習(xí)慣、求職訴求等。根據(jù)海外人才被動求職、不了解國內(nèi)發(fā)展情況、地域時差等特點(diǎn)，靈活調(diào)整招聘策略。如拉長招聘戰(zhàn)線，在全年不同時間制定不同的招聘活動；實現(xiàn)線上、線下招聘相結(jié)合，如在線視頻面試、線下宣講會等。

另一方面，企業(yè)需要對自身優(yōu)劣勢有完整的了解，與全球同行業(yè)企業(yè)對比，根據(jù)海外人才更青睞國際化、創(chuàng)新、有發(fā)展空間的公司的特點(diǎn)，突出展示企業(yè)未來發(fā)展、全球戰(zhàn)略、開放的企業(yè)文化環(huán)境及針對海外人才的福利等，利用當(dāng)?shù)卮笮突顒踊蜥槍π郧?，持續(xù)正向地樹立和傳播企業(yè)雇主品牌。

2、善用平臺，靈活招聘，以人為本

一方面，在全球高度互聯(lián)網(wǎng)化的今天，針對海外人才歸國意愿不確定的特點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)利用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布針對海外人才的職位，并善用線上平臺或第三方資源外包了解海外人才意向，提高海外招聘的精準(zhǔn)性。

另一方面，針對中高端海外人才，考慮到高昂的歸國成本，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)盡量簡化招聘流程，并將更多招聘流程放到線上進(jìn)行。同時應(yīng)以人為本，體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，比如在安排筆試或面試時，盡量考慮當(dāng)?shù)貢r間；面試之后與候選人長期保持聯(lián)系；幫助候選人解決一些回國后的個人問題(租房、配偶工作等)，以消除他們的后顧之憂。

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留學(xué)規(guī)劃和留學(xué)申請是一項復(fù)雜的長期工程，不能片面聽取網(wǎng)友的交流，更不能輕信留學(xué)中介的說辭。留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)由有20多年國際教育行業(yè)管理和服務(wù)經(jīng)驗的前教育部官員胡本未老師創(chuàng)立，得到新華社和央視網(wǎng)的高度評價。留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)免費(fèi)為學(xué)生提供留學(xué)咨詢規(guī)劃建議、推薦靠譜的留學(xué)機(jī)構(gòu)、審核留學(xué)方案和中介服務(wù)協(xié)議，受學(xué)生委托提供監(jiān)理服務(wù)、督辦留學(xué)中介的服務(wù)過程并“先行賠付”。

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