加拿大留學(xué)打工政策介紹

關(guān)于加拿大留學(xué)生打工政策，在加拿大留學(xué)的同學(xué)們有必要提前做個(gè)了解。在校學(xué)習(xí)質(zhì)量得到保障之外，可以選擇課外工作簽證，每周會(huì)有20個(gè)小時(shí)，節(jié)假日也一樣可以打工。

加拿大留學(xué)打工政策  我要在線咨詢

加拿大聯(lián)邦政府最新出臺(tái)了八項(xiàng)改革國(guó)際留學(xué)生管理的新規(guī)，學(xué)生簽證將自動(dòng)授權(quán)持有者在課外時(shí)間里每周不超過(guò)20小時(shí)的校外工作許可，而無(wú)需像過(guò)去那樣再申請(qǐng)單獨(dú)的工作簽證。學(xué)生簽證持有人必須在一個(gè)指定的教育機(jī)構(gòu)，從事以取得學(xué)位、文憑或者證書(shū)為目的的學(xué)術(shù)、職業(yè)或者專業(yè)訓(xùn)練6個(gè)月以上。

規(guī)定稱，預(yù)科學(xué)校、小學(xué)或者中學(xué)階段持有訪問(wèn)簽證的人，學(xué)術(shù)交換生或者是有資質(zhì)的學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)的訪問(wèn)學(xué)生，和完成課程和研究項(xiàng)目的訪問(wèn)簽證持有者，也可以申請(qǐng)加拿大境內(nèi)學(xué)習(xí)簽證。而現(xiàn)行法規(guī)是不允許的。

新規(guī)定稱，學(xué)生簽證在學(xué)業(yè)完成90天后自動(dòng)失效，除非擁有一個(gè)有效的工作簽證或有其它留在加拿大的授權(quán)?，F(xiàn)行法規(guī)是以學(xué)生簽證的有效期為準(zhǔn)。此外，符合條件的加拿大留學(xué)生畢業(yè)后，在等候畢業(yè)工作簽證期間，可以進(jìn)行全職的工作，而現(xiàn)行法規(guī)不允許在畢業(yè)工作簽證批準(zhǔn)下來(lái)之前工作。

留學(xué)生在合法領(lǐng)域都可打工

加拿大雖然未公布具體可以打工的行業(yè)，但基本上允許留學(xué)生在任何合法的工作領(lǐng)域打工。加拿大統(tǒng)計(jì)局的一項(xiàng)最新調(diào)查結(jié)果顯示，年輕女學(xué)生將比男學(xué)生工作機(jī)會(huì)多，因?yàn)檫m合女性的工作崗位更多，例如零售和餐飲旅游等行業(yè)。而較適合男性的工種如生產(chǎn)、建筑、農(nóng)業(yè)和電腦技術(shù)等則不會(huì)太多。

留學(xué)生打工可享受最低工資保障  我要在線咨詢

留學(xué)生將成為合法打工的一員，將享受加拿大最低工資保障制度。一般中國(guó)留學(xué)生平均工資每小時(shí)可達(dá)8-10加元(約合人民幣56-70元)，具有技術(shù)專長(zhǎng)，如電腦、護(hù)理等工種，工資會(huì)更高。加拿大政府強(qiáng)調(diào)，留學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上與加國(guó)本地學(xué)生平等競(jìng)爭(zhēng)，在求職方面沒(méi)有照顧。

加拿大留學(xué)打工須知：

1、工作時(shí)間及超時(shí)工作

加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)。每周應(yīng)有一天休息。如果你超時(shí)工作，必須獲得補(bǔ)償，經(jīng)理級(jí)人員則不受工作時(shí)間及超過(guò)時(shí)規(guī)定之限。

2、休息時(shí)間

雇員每連續(xù)工作五小時(shí)后，最少必須有半小時(shí)的進(jìn)食時(shí)間。

3、工資發(fā)放  我要在線咨詢

加拿大的雇員至少每半個(gè)月發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時(shí)間之后八天。發(fā)薪期限不得超過(guò)十六日。

4、薪金扣除

拿到工資的支票時(shí)，發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝(你的工資與真正拿回家之?dāng)?shù)有差異)，工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬?gòu)?qiáng)制性，項(xiàng)目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業(yè)保險(xiǎn)金Employment Insurance，此外還可能有工會(huì)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

5、就業(yè)保險(xiǎn)Employment Insurance, EI 加拿大人如果因?yàn)槭I(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時(shí)，都可以通過(guò)全國(guó)性的就業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃National Employment Insurance System, EI而獲得臨時(shí)收入。從法定薪金中扣除的供款是強(qiáng)制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。 詳情請(qǐng)向加拿大就業(yè)中心Canada Employment Centre查詢。

6、加拿大退休計(jì)劃Canada Pension Plan (CPP) 多數(shù)加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國(guó)除魁省外皆實(shí)施此法，魁省有自己的計(jì)劃，稱作魁北克退休計(jì)劃，Quebec Pension Plan. CPP是一項(xiàng)公共保險(xiǎn)計(jì)劃，它的好處在于使供款者退休后，或其身體長(zhǎng)期有障礙，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金額之多少，以供款者過(guò)去賺取所得，及供款期為基礎(chǔ)而計(jì)算，供款額以年入為本，由雇主與雇員分擔(dān)。自雇者則全由自己支付。 加拿大公民與永久居民得享退休金福利，當(dāng)事人必須申領(lǐng)，得款必須付稅。領(lǐng)取者不管在世界何地亦可得款。 詳情請(qǐng)聯(lián)絡(luò)入息保障計(jì)劃Income Security Programs。

7、假期及薪金 我要在線咨詢

全職人士于工作一年后可獲兩周(十個(gè)工作天)有薪假期。經(jīng)過(guò)連續(xù)工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

8、一般假日

加拿大的全國(guó)性假日如下：新年New Years Day 一月一日復(fù)活節(jié)Easter Day (日期不定，多數(shù)在四月)維多利亞日Victoria Day 五月二十四日(魁北克省除外)St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)加拿大國(guó)慶日Canada Day 七月一日勞動(dòng)節(jié)September 8 九月第一個(gè)星期一感恩節(jié)Thanks giving Day 十月第二個(gè)星期一和平紀(jì)念日 十一月十一日(并非全國(guó)性假日)圣誕節(jié)Christmas Day 十二月二十五日節(jié)禮日Boxing Day 十二月二十六日在大多數(shù)省份八月的第一個(gè)星期一為假日 。

9、產(chǎn)假

雇員不得因?yàn)閼言卸饨夤汀４送?，她還可以獲得無(wú)薪，假期繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計(jì)劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。 產(chǎn)假中，產(chǎn)婦可申請(qǐng)就業(yè)保險(xiǎn)福利。

10、辭職通知 我要在線咨詢

職員辭職必須給予雇主通知，但通常會(huì)給予至少兩星期通知。

11、工會(huì)

約有三分之一加拿大工人參加工會(huì)。發(fā)展工會(huì)的主要原因之一，是因?yàn)閭€(gè)別雇員與雇主談判時(shí)，缺乏討價(jià)還價(jià)實(shí)力。雇員相信組成工會(huì)之后，可以較為平等的地位與雇主進(jìn)行雇用條件的協(xié)商。 一般而言，工會(huì)盡可能提高會(huì)員薪酬及職位保障

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