加拿大留學(xué)你的“關(guān)系”在職場能起多大的作用？

中國人找工作講究“關(guān)系”一說，有了關(guān)系就更加容易找到一個好工作。但是西方國家是一個不太講究這方面實(shí)力的國家，所以在加拿大留學(xué)后找工作，需要注重關(guān)系嗎？下面就為大家詳細(xì)介紹加拿大留學(xué)你的“關(guān)系”在職場能起多大的作用？

1、申請大學(xué)，有關(guān)系的話會很不一樣

美國權(quán)威教育機(jī)構(gòu)Kaplan關(guān)于“你認(rèn)識的人”(Who YouKnow)在美國本科錄取中是否是考慮因素做了一個調(diào)查，調(diào)查范圍包括400所大學(xué)的錄取招生官員。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有校友親屬關(guān)系的申請者比沒有校友關(guān)系申請者多出45%的錄取機(jī)會。比如哈佛大學(xué)有校友親屬關(guān)系的申請者的錄取率是30%，比平均錄取率高出四倍多。

申請過國外大學(xué)的人都知道，絕大多數(shù)學(xué)校的申請表上，都有這樣一欄：“父母是否為本校校友?！比绻改甘切Ｓ眩愕匿浫「怕示蜁瘸煽冾愃频母偁帉κ执蟮枚?。如果你的父母還為學(xué)校捐過錢，那么這一優(yōu)勢還會更明顯。如今中國學(xué)生的成績普遍都不錯，這個時(shí)候“關(guān)系”就顯得更重要了。

在國外，不少名人當(dāng)年也是靠父母關(guān)系才進(jìn)的名校，最著名的當(dāng)屬前總統(tǒng)小布什。小布什中學(xué)期間成績糟糕，且無突出表現(xiàn)，但由于父親老布什作為耶魯校友的影響，還是獲得了耶魯大學(xué)的錄取。

2、上大學(xué)，從入學(xué)那天就開始積累人脈

有過留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的人都知道，在入學(xué)的第一天，學(xué)院往往會舉辦一場別開生面的社交活動(SocialNetworking，簡稱Social)。在這個活動中，所有人只做一件事——聊天。這是大學(xué)生們積攢人脈的第一步。這里的大學(xué)生來自不同種族、不同社會階層、不同地區(qū)甚至是不同國家，在這種大環(huán)境下，學(xué)生們從一開始就要學(xué)習(xí)和不同的人交往，接受不同民族的人文與風(fēng)俗，這大概也是西方大學(xué)教育的必修課之一。

除了剛?cè)雽W(xué)，社交(直白地說，就是人脈積累)還會貫穿整個大學(xué)期間。北美的大學(xué)流行各種兄弟會(Fraternity)、協(xié)會(Association)、俱樂部(Club)，要是連一個都不曾加入，難免不會被邊緣化。很多人以為自己的孩子去國外讀書，最大的壓力來自于學(xué)業(yè)。其實(shí)相比之下，真正最有挑戰(zhàn)的還是大學(xué)期間的社交活動，而這些活動所積累的人脈，對于下一步——找工作來說，是至關(guān)重要的。

不要以為兄弟會只有一些不正經(jīng)的活動，很多兄弟會，例如Beta Gamma Sigma，與學(xué)術(shù)、職業(yè)緊密相關(guān)，在這里認(rèn)識的人，也許就是未來的商業(yè)伙伴，或者是為你提供一份工作面試的老會員。

3、找工作，人脈比成績更具決定性

如果你在北美找工作，你會發(fā)現(xiàn)，所有公司的網(wǎng)申當(dāng)中都會有這樣一項(xiàng)：Reference(推薦)。如果你“恰巧”在這家公司甚至是部門有個熟人的話，你將很可能得到面試機(jī)會。如果你在學(xué)校舉辦的校友活動中多認(rèn)識一些校友，那么在找工作的過程中你往往會收獲到一些驚喜。

就連大名鼎鼎的“股神”巴菲特(左)，前兩份工作都離不開“關(guān)系”。由于巴菲特過于靦腆、不善交際，找工作時(shí)四處碰壁，只好先在父親的證券公司工作兩年以積攢經(jīng)驗(yàn)。后來經(jīng)哥倫比亞讀書期間的導(dǎo)師本杰明·格雷厄姆(右)提攜，在其投資公司工作，才積累了第一批客戶資源。

據(jù)一家人力資源咨詢公司的一名負(fù)責(zé)人透露，80%以上的職位其實(shí)并不是公開招聘的，在金融圈尤其如此。為什么國外公司不喜歡公開招聘呢？答案其實(shí)很簡單：因?yàn)闆]必要。國外每座大學(xué)、每個學(xué)院都會有大量的校友活動，在這樣的活動上，在讀學(xué)生能接觸到已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)長學(xué)姐們，與他們聊職業(yè)、聊學(xué)業(yè)、聊各種各樣的事。通過這些活動，校友們很容易在學(xué)生中找到適合自己公司職位的人才。某種意義上，這些社交活動代替了招聘會，成為了公司招聘的重要途徑。　　　　　

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