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時(shí)間:2016-03-16
來源:互聯(lián)網(wǎng)
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美國移民局從每年的4月1日開始接收新一個(gè)財(cái)政年的受配額限制的H-1B申請(H-1B Cap-Subject),獲批的工作簽證在當(dāng)年的10月1日開始生效,有意向申請H-1B的雇主/雇員應(yīng)盡早向律所咨詢,提早做好準(zhǔn)備,以免錯(cuò)過提交申請的時(shí)間。
不少留學(xué)黨都希望能夠在國外賺幾年工作經(jīng)驗(yàn),鍍金后再衣錦還鄉(xiāng)。如今又到了每年雇主為國際學(xué)生申請H1B工作簽證的準(zhǔn)備時(shí)間,到底如何才能順利申請H-1B簽證,H-1B簽證有哪些申請要求呢?
H-1B簽證是指專業(yè)技能人員臨時(shí)工作簽證,是非移民簽證的一種,用于發(fā)放給美國公司所雇傭的有專業(yè)技能的外國籍員工。預(yù)計(jì)今年超過23萬人用抽簽方式,分享8.5萬個(gè)簽證。
H-1B由美國雇主提出申請,一般情況下一次簽發(fā)可長達(dá)3年,可以再延期3年,共有6年。在此期間可更換雇主,也可轉(zhuǎn)換成其他簽證或申請綠卡。H-1B持有人允許有移民傾向,所以在H-1B期間申請綠卡不會對H-1B身份產(chǎn)生不良影響。
H-1B 申請要求
1. 對于雇主的要求
移民法對雇主的規(guī)模和大小并沒有明文要求。雖然實(shí)際操作上若公司規(guī)模過小,移民局的審核會相對嚴(yán)格,但只要能提供有力的材料,針對審查重點(diǎn)即公司支付薪水的能力和此H-1B職位的真實(shí)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行強(qiáng)調(diào)說明,這一點(diǎn)要求不難符合。
2. 對于雇員的要求
雇員必須至少擁有學(xué)士學(xué)位或同等學(xué)歷。如果學(xué)歷是美國以外的國家的學(xué)歷,建議提供一份美國評估機(jī)構(gòu)的評估證明此學(xué)歷的價(jià)值和被認(rèn)證的美國大學(xué)所頒發(fā)的學(xué)歷相當(dāng)。若沒有學(xué)士學(xué)位,則需要用相應(yīng)的培訓(xùn)或者工作經(jīng)驗(yàn)折抵?;旧?年的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)等于1年的大學(xué)教育。
3. 對于職位的要求
H-1B申請中一個(gè)最關(guān)鍵的要求——申請的職位是需要專業(yè)性知識的職位 (Specialty Occupation)。移民局對于專業(yè)職業(yè)的定義為:一種需要高度理論和實(shí)踐專業(yè)化知識的職業(yè),例如:建筑,工程,數(shù)學(xué),物理科學(xué),社會科學(xué),醫(yī)藥衛(wèi)生,教育,商務(wù),會計(jì),法律,神學(xué)和藝術(shù)。同時(shí),雇員的職位必須要與其所學(xué)的專業(yè)有緊密的聯(lián)系。
相當(dāng)一部分的H-1B申請都是因?yàn)闆]能證明職位需要專業(yè)性知識這一標(biāo)準(zhǔn)而被移民局拒絕。要跨過這一關(guān),可以由以下四點(diǎn)著墨論述。
(1)本科學(xué)歷通常是從事該職位的最低學(xué)歷要求;
(2)該行業(yè)職位普遍要求本科學(xué)歷;
(3)提交申請的雇主一直都是招收本科學(xué)歷或以上的員工來擔(dān)任該職位;
(4)此工作的性質(zhì)復(fù)雜專業(yè)度高,只能通過系統(tǒng)化的高等教育傳授的知識才能勝任該工作。
4. 對于薪酬的要求
很多雇主和雇員都知道,申請H-1B對薪酬有最低要求。雇主必須保證支付H-1B 雇員的薪酬不低于其他擁有類似經(jīng)驗(yàn)和資格的員工,或者該工作所處地區(qū)的現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)薪水(prevailing wage)。若薪酬達(dá)不到要求,可以考慮折衷方法,包括申請part-time的H-1B,薪酬按照小時(shí)的方式計(jì)算,那么雇主的支出相對低一些。
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