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時間:2016-03-24
來源:中國教育和科研計算機(jī)網(wǎng)
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據(jù)美國僑報網(wǎng)編譯報道,NBCnews(美國全國廣播公司新聞頻道)22日報道,21歲的格蕾絲?肖(Grace Xiao)接受了為學(xué)生企業(yè)家所設(shè)立的泰爾獎學(xué)金(Thiel Fellowship)所提供的10萬美元,從哈佛大學(xué)休學(xué)兩年,開始創(chuàng)辦自己的公司。
肖生于加拿大溫哥華的華裔家庭。以她為代表的新一代亞裔年輕人不再為微軟或谷歌等科技巨頭打工,而是在這個領(lǐng)域開啟了屬于自己的創(chuàng)業(yè)之路。
雖然亞裔在硅谷職員中占比很高,但亞裔高管卻很少見。據(jù)調(diào)查,34%的谷歌員工和41%的臉書員工都是亞裔。但白人成為高管的幾率仍有亞裔的2.5倍之多。而對于一名亞裔女性來說,成為高管的幾率更是渺茫。據(jù)調(diào)查,在科技領(lǐng)域工作的285名亞裔女性中,只有一名是高管,而該比例在白人男性中為87:1。
不過,在創(chuàng)業(yè)世界中,肖對于自己的成功很自信。
“通常寫給投資人的第一封郵件都是由我撰寫,”肖說?!皠?chuàng)業(yè)在乎的是你如何創(chuàng)造價值,而不是你來自何方?!?/p>
肖補(bǔ)充道:“我反對自我應(yīng)驗(yàn)的預(yù)言。即使的確有竹天花板效應(yīng)存在,我也愿意應(yīng)對這種挑戰(zhàn)?!?/p>
在上一代人,亞裔企業(yè)家的數(shù)量很少。據(jù)風(fēng)險投資數(shù)據(jù)公司CB Insights調(diào)查顯示,83%獲得風(fēng)險投資的公司都是屬于白人,只有12%屬于亞裔。
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