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時間:2016-08-31
來源:太傻網(wǎng)
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近年來留學(xué)生回國就業(yè),年年遭遇“最難就業(yè)季”,據(jù)《2016中國海歸人才發(fā)展趨勢報告》顯示:
由于信息和經(jīng)驗上的缺失以及時間點的錯位等原因,大量海歸們回國就業(yè)成了大問題,很大比例的海歸回國后都要經(jīng)歷幾個月甚至超過半年的求職期。
隨著近年來海外留學(xué)的不斷升溫,留學(xué)生數(shù)量也在持續(xù)增漲,與畢業(yè)前就能拿到OFFER的很多本土學(xué)生相比,留學(xué)生反而成了求職的“弱勢群體”。
在國外辛苦留學(xué)兩三年,拿到一紙海外文憑,本以為可以輕松邁入大公司,拿上高工資,過上優(yōu)質(zhì)白領(lǐng)的生活,但殘酷的現(xiàn)實卻是:留學(xué)花費50萬歸國月薪僅三千。
很多準備留學(xué)的人不禁會問:
現(xiàn)在出國留學(xué),到底還值不值?問題到底出在哪里?真的是就業(yè)環(huán)境太差,還是留學(xué)生自己并沒有準備好?如何看待出國留學(xué)的性價比?面對就業(yè)困境,你應(yīng)該怎么武裝自己?
“海歸”回國求職
海外學(xué)子歸國求職,究竟為什么困難重重?
一是容易錯過外企校招季。
通常知名外企都會在每年的9月、10月開始第一輪傳統(tǒng)校園招聘,這個時候“海歸”正在海外學(xué)習(xí),通常較難在學(xué)習(xí)期間抽空回國參加企業(yè)校招、面試。
二是不清楚外企對應(yīng)聘者的真正要求。
事實上,外企除了看學(xué)生的學(xué)歷背景,還看重學(xué)生的綜合能力,包括領(lǐng)導(dǎo)力等綜合素質(zhì)。
而且,部分工作對學(xué)生的專業(yè)背景要求并不高,比如咨詢公司恰好是希望招聘不同專業(yè)背景的人,包括歷史學(xué)、社會學(xué)等較冷門的專業(yè)背景,以此提供給客戶更全面的資訊。
所以學(xué)生求職前了解企業(yè)需求,能更好地命中目標企業(yè)。
三是留學(xué)前沒有明確目標與個人優(yōu)勢。
在留學(xué)前沒有明確目標,也不明確自己的優(yōu)勢。因而在留學(xué)期間沒有集中精力去培養(yǎng)和優(yōu)化自己的優(yōu)勢。往往在應(yīng)聘時難以突圍,體現(xiàn)不出自己的與眾不同。
四是缺乏面試技巧。
不知道如何展示自己,缺乏演講能力及溝通能力。而這點在外企面試尤為重要。
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