美國大學人力資源專業(yè)申請指南

如果說21世紀的競爭是人才的競爭，那人力資源就是決定這場競爭成敗的重要軍師，因此，在美國大學的熱門專業(yè)申請中，人力資源管理專業(yè)一直居高不下，人力資源經(jīng)理更是在美國最好職業(yè)榜單中位居第四。那去美國留學讀人力資源管理專業(yè)有什么條件?美國大學人力資源管理專業(yè)有哪些申請要求呢?下面留學監(jiān)理網(wǎng)的監(jiān)理老師為大家詳細解讀美國大學人力資源管理IR/HRM的那些事。

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一、美國大學人力資源管理專業(yè)介紹

美國大學的人力資源管理專業(yè)有兩種說法：一種是Industrial Relations；另外一種是Human Resource   Management。除此之外，還有一些相關專業(yè)如Organizational Behavior和Operating   System，這兩個專業(yè)表面是與人力資源有一定的關系，但實際上與人力資源相差很大：

首先，專業(yè)課設置就有很大的區(qū)別：IR/HRM在課程設置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining,   Compensation, Employment Management, Data-based Decision   Making之類的HR基礎和高級課程。相比之下，Organizational Behavior和Operating   System則偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies,   Organizational Change, Quality Assessment之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。

其次，畢業(yè)后適用范圍不同：在企業(yè)錄用上，IR/HRM畢業(yè)生更吃香，有更廣泛的就業(yè)范圍。

IR/HRM是通過一定的方法，來保證組織目標與成員發(fā)展的最大化。人力資源管理主要是在企業(yè)管理知識的基礎上，側重于企業(yè)人力資源管理應用中規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、勞資關系等六大模塊的時間知識學習。21世紀企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)將構筑在Internet的計算機網(wǎng)絡平臺上，結合企業(yè)發(fā)展，形成新型的人力資源管理系統(tǒng)。

IR/HRM所學的課程主要包括企業(yè)管理學、人力資源管理學和經(jīng)濟學等方面的基礎知識和專業(yè)課程，培訓學生學到分析和解決人力資源管理方面問題的能力。人力資源管理的最終目標是，通過運用科學方法，協(xié)調(diào)人與事的關系，通過合理的配置與調(diào)動，使得人盡其才，事得其人，人事相宜，高效的實現(xiàn)組織目標。

IR/HRMHRM專業(yè)在美國大學所歸屬的院系各大學是不一樣的，有的美國大學將該專業(yè)歸屬在勞動關系學院(School of Labor and   Employment   Relation)，例如UIUC，主要是側重培養(yǎng)學生在各領域的人力資源專業(yè)技能，注重實操性能力培養(yǎng)，有的美國大學將該專業(yè)歸屬在商學院中，例如OSU和Minnesota大學，重點培養(yǎng)學生在企業(yè)里的人力資源管理能力，當然也會學習一些商科專業(yè)課程；還有大學將HR專業(yè)都開設在Industrial   Relations下。

二、美國大學人力資源管理專業(yè)申請要求

雖然人力資源管理專業(yè)不像商科下的金融、會計申請者那么多，但對于像要求申請美國頂尖名校獎學金的申請者，有一定實習或工作經(jīng)驗是最好的。比如Cornell   university 就明確指出申請者最好有1—4 年的工作經(jīng)驗，學制兩年，并且本科生招的非常的少。

1.GPA：美國大學申請非?？粗厣暾堈叩脑谛３煽僄PA，申請人力資源管理專業(yè)的學生GPA不能低于3.0分，但從歷年的申請經(jīng)驗來看，3.3分的GPA才是最具有申請優(yōu)勢的。留學監(jiān)理網(wǎng)的老師溫馨提示同學們，GPA成績最好是以增長態(tài)勢發(fā)展來體現(xiàn)，盡量不要有大起大落，如果GPA不高，可以和老師商量，重修一些課程來提高分數(shù)。

2.托福：針對IR/HRM的申請者來說，托福至少要在90分以上，如果是美國top10的名校，最好能把托福刷到100+；

3.GRE/GMAT：申請GRE的分數(shù)最好在680分以上，GMAT分數(shù)最好在1300以上，建議在申請商學院下IR/HRM同學，考GMAT成績，另外，GMAT每月都有考試，如果分數(shù)不理想，還是有機會可以在考一次。

4.軟性實力：由于IR/HRM專業(yè)需要學生有很強的溝通和組織能力，因此，在申請的提交軟實力文書材料中，一定要提到經(jīng)常參加學校組織的各種活動來提高自己，比如組織講座，學生會組織，知識競賽，社團活動，志愿者活動等等，另外，還有一些研究項目與論文的研究，有哪些注意事項，可以在線咨詢監(jiān)理老師。

三、美國大學人力資源管理專業(yè)院校推薦與排名

最新的USnews美國大學專業(yè)排名：人力資源管理專業(yè)

四、美國大學人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向與薪資水平

隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源管理已經(jīng)成為各大企業(yè)和高管們關注的重點，人才的選擇，培訓與激勵，已經(jīng)成為一個企業(yè)生存發(fā)展的重要因素，所以，HRM的就業(yè)方向與就業(yè)前景都將非常廣闊。

一般來說，畢業(yè)生的就業(yè)方向，可以分為以下幾種：人力資源經(jīng)理，管理顧問，辦公室經(jīng)理，退休經(jīng)理，招聘專員等等，另外，新興起的人力資源事務部也是不錯的就業(yè)方向。

美國人力資源管理專業(yè)畢業(yè)薪資水平

美國人力資源管理專業(yè)最高的薪酬標準出現(xiàn)在美國的東北和西部沿海地區(qū)，而在其它地區(qū)，薪酬相對較低。絕大多數(shù)企業(yè)的雇傭和招聘專家的年收入如下：

·Management， scientific， and technical consulting services 　 　 　 　   $53，060

·Management of companies and enterprises 　 　 　 　 　 　 　 　 　$48，360

·Local government 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 $40，660

·Employment services 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 $39，720

·State government 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 $36，320

人力資源工作者在不同的領域，不同的工作經(jīng)驗或公司規(guī)模，薪資待遇也不一樣，比如在銀行/金融以及日用消費品制造行業(yè)的年薪近15萬美元，而同樣職位在批發(fā)/零售行業(yè)的年收入為13萬美元，在健康行業(yè)中，這一職位的年薪僅為10萬美元左右。另外，留學監(jiān)理網(wǎng)的老師提醒同學們，處在不同地理位置也影響著人力資源管理畢業(yè)生的薪酬。

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