《華盛頓郵報》熱文:STEM專業(yè)具備這8項能力,才能稱為優(yōu)秀!

在物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能化的時代潮流中，STEM(科學、技術、工程、數(shù)學等)專業(yè)似乎已經(jīng)成為出國留學申請的熱門專業(yè)，但《華盛頓郵報》刊登的一篇文章，卻引來了大眾的廣泛議論：“The   surprising thing Google learned about its employees - and what it means for   today’s students)”，當下學生們從谷歌STEM專業(yè)員工身上學到的是技術?還是軟實力?

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這一觀點，似乎與最近國內(nèi)流行的“文科生時代來臨”的論點，不謀而合>>>留學專業(yè)指南:在STEM日益興起的當下,文科生如何反敗為勝?

根據(jù)《華盛頓郵報》的這篇文章報道，紐約市立大學(The City University of New   York，CUNY)的英語教授，一開始就拋出谷歌作為論據(jù)來證明自己的觀點。ProjectOxygen，是谷歌的一個內(nèi)部研究項目，通過對公司自1998年成立以來的雇傭、解雇及升職數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，得到“令人驚訝”的結論：比起技術水平，另外7項軟技能對于谷歌高層員工的成功更為重要，這些軟技能包括溝通與聆聽、批判性思考、洞察力、同情心、解決問題的能力等。

對于作者的這種觀點，不少網(wǎng)友吐糟到：

1.Project Oxygen是針對谷歌管理人員(managers)進行的研究，而非工程師(engineers)。

2.難道谷歌杰出員工的成功并不是因為他們的技術水平，而是因為他們具備文科生技能?(怎么可能~~)

但這組數(shù)據(jù)調查，卻從側面顯示出了“重理輕文”的趨勢，已經(jīng)有所緩和，在當下市場或企業(yè)中，擁有STEM專業(yè)的學生+文科軟實力，才能真正適合社會進步的潮流。

而對谷歌員工的調查結果顯示，優(yōu)秀管理者最好具備下面這8項成功技能：

1.為團隊提供及時反饋，經(jīng)常與成員一對一解決問題;

2.不要過度干涉成員，但同時要對他們進行有效激勵

3.關心團隊成員的成功及身心健康

4.重視產(chǎn)出，結果導向

5.出色的溝通者和聆聽者

6.幫助團隊成員進行職業(yè)發(fā)展

7.對團隊擁有清晰的遠見和策略

8.可以指導團隊的技術能力。

正如任何一項大學排名，調查結果一樣，每種排名或調查，都會有自己的指標與局限性，因此，我們要學會辯證性的看待各種研究結果。

拋開《華盛頓郵報》這次對谷歌員工數(shù)據(jù)調查的準確性，如果想?yún)⑴c這項調查，也就是前提，你必須具備STEM能力，你有資格進入谷歌，然后才是你的文科軟實力。

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美版知乎Quora上就有人提出過這樣的問題，沒有技術背景的我能否應聘上谷歌的產(chǎn)品經(jīng)理?答案幾乎一邊倒，文科生成為谷歌這類高科技公司管理人員的可能性極小，你很難看到產(chǎn)品經(jīng)理或項目經(jīng)理之類的管理人員是沒有技術背景的。

正如多變的市場環(huán)境一樣，文科專業(yè)與理科專業(yè)沒有“此消彼長”的競爭，但毋庸置疑的是，軟技能跟智商一樣，在人群中也是正態(tài)分布的，總會有人強一些，有人弱一些，這跟學了文科還是理科并無多大關系。那些擁有軟技能的人，無論文理，總是更可能在自己的領域中獲得成就，即便是在理工科尤其是IT產(chǎn)業(yè)處于風口的時代。

總之，未來發(fā)展、留學熱門、具有高薪就業(yè)前景專業(yè)，一定是那些能將高科技巨擘，結合文科(邏輯思維)的同學們。

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留學規(guī)劃和留學申請是一項復雜的長期工程，不能片面聽取網(wǎng)友的交流，更不能輕信留學中介的說辭。留學監(jiān)理網(wǎng)由有20多年國際教育行業(yè)管理和服務經(jīng)驗的前教育部官員胡本未老師創(chuàng)立，得到新華社和央視網(wǎng)的高度評價。留學監(jiān)理網(wǎng)免費為學生提供留學咨詢規(guī)劃建議、推薦靠譜的留學機構、審核留學方案和中介服務協(xié)議，受學生委托提供監(jiān)理服務、督辦留學中介的服務過程并“先行賠付”。

以上就是留學監(jiān)理網(wǎng)的小編為大家分享的任何關于《華盛頓郵報》熱文:谷歌(STEM)員工只有具備這8項能力，更多關于出國留學問題，比如去哪個國家留學好?留學讀什么好就業(yè)?哪個留學中介好?或留學申請指南等問題，大家都可以在線咨詢或持續(xù)訪問該欄目的其它相關文章。

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