留學(xué)生回國后月薪五千！還要不要出國留學(xué)？

如今，隨著留學(xué)的大眾化，“海龜”不再是燙手的山芋。調(diào)查顯示，包括博士、碩士在內(nèi)的所有回國留學(xué)生中，有8成人員月薪在1萬元以下。而留學(xué)這筆昂貴的投資還能否換來超值的回報(bào)也成了一個耐人尋味的問題。

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>>>留學(xué)回國工資那么低，還有必要出國留學(xué)嗎？

今年4月下旬，特朗普簽署的行政令要求美H-1B簽證項(xiàng)目申請者的年薪需要高于11萬美元，這對于大多數(shù)留學(xué)生來說，第一份合同根本達(dá)不到這個要求。這項(xiàng)政策的簽署讓很多留學(xué)生感到十分絕望，對他們來說，工作簽證比北京搖號還要困難。

在國外越來越嚴(yán)峻的工作形勢，導(dǎo)致越來越多的留學(xué)生選擇回國就業(yè)。2017年的海歸人數(shù)已經(jīng)突破60萬。而這些回國工作的海歸的薪酬待遇，卻比想象中的要低，高達(dá)80%的留學(xué)生回國后月收入在1萬以下。

媒體經(jīng)常這樣報(bào)道海歸群體：“海歸們的收入待遇確實(shí)極低，甚至連都不如農(nóng)民工的收入水平?！薄盎ㄙM(fèi)40萬留學(xué)、回國期待月薪1500元”“博士生比不過本科生、留學(xué)生不敵國內(nèi)土著”……這些用來評價海歸的言語已經(jīng)屢見不鮮。

海歸真的拿不到高工資嗎？

種種報(bào)告和數(shù)據(jù)顯示，有世界百強(qiáng)名校背景的海歸目前平均年薪是20.9萬元，當(dāng)?shù)貒購?qiáng)院校畢業(yè)的海歸平均年薪是14.1萬元，普通院校背景則只有8.3萬元。世界百強(qiáng)名校畢業(yè)的海歸年薪比普通院校畢業(yè)的要高出12.7萬元。10%的哈佛學(xué)生畢業(yè)后第一年年薪大于75萬。所以說海歸并不是拿不到高薪水，那到底是什么原因，導(dǎo)致這么多人薪資不如人意。

除了文憑，更需要的是你的真才實(shí)學(xué)。那么到底是什么導(dǎo)致了海歸"難就業(yè)"的現(xiàn)象？海歸又應(yīng)該怎么做才能不成為那個"花200萬留學(xué)，月薪5000"的人呢？下面小編就為你解答這些困惑。

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"難就業(yè)"的兩個最重要的原因

1、學(xué)歷

這點(diǎn)很重要，對于大部分中國留學(xué)生來說，擁有一個海外留學(xué)的學(xué)歷還是要比國內(nèi)的很多大學(xué)畢業(yè)證書要好很多。

那么這個學(xué)歷到底有什么含金量呢？首先，正規(guī)的大學(xué)，哪怕是排名不靠前的，大部分都能在國內(nèi)做一個海外學(xué)歷認(rèn)證，做這個認(rèn)證之前，謹(jǐn)記回國前去當(dāng)?shù)刂袊笫桂^教育署申請一個“歸國人員證明”。

2、海外專業(yè)與國內(nèi)崗位的不匹配

很大比例的留學(xué)生出國就是為了"鍍金"，但是根據(jù)報(bào)告顯示，只有三成的海歸首份工作和專業(yè)可以相匹配。海歸期待的就業(yè)行業(yè)前三是互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育，但是這三個行業(yè)國內(nèi)外的教學(xué)區(qū)別很大。

在國外學(xué)校教授講授的課程和知識，很多到了國內(nèi)并不實(shí)用，不僅僅是商科等比較熱門的專業(yè)。于是很多海歸回國后發(fā)現(xiàn)專業(yè)所學(xué)在國內(nèi)并沒有多大用處，很多崗位需要的都是硬性的技能，而自己對這些技能是一竅不通。

3、缺乏項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

國內(nèi)的很多學(xué)生從大三就開始實(shí)習(xí)，等到大四畢業(yè)找工作的時候一般都有好幾個相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。而相比之下，留學(xué)生在這一點(diǎn)上并沒有明顯的優(yōu)勢。留學(xué)生不管是本科還是研究生，課業(yè)都十分的繁重，2016年80%的中國留學(xué)生在美國畢業(yè)后沒有拿到任何實(shí)習(xí)機(jī)會。

理論和實(shí)踐的脫節(jié)以及對國內(nèi)市場的不熟悉，最后導(dǎo)致的直接結(jié)果就是在面試或者簡歷上暴露出留學(xué)生的"理論思維"和"空白簡歷"，很多應(yīng)聘者在面試第一關(guān)就被刷下來。

掌握"硬技能"才是"真道理"

那么多于留學(xué)生來說，錢是白花了？書也是白讀了？答案當(dāng)然是否定的。資深的HR表示留學(xué)生在就業(yè)方面的優(yōu)勢還是存在的，只是優(yōu)勢不再只體現(xiàn)在學(xué)歷上，而是個人能力上。從國外回來的留學(xué)生普遍學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)、更具有技能的多元性。

高學(xué)歷的海歸一般更懂得怎么提前規(guī)劃，怎么擁有一項(xiàng)技能增強(qiáng)自己。因此海歸要做的是抓住自己的優(yōu)勢，無論在國外就業(yè)還是在國內(nèi)找工作，都需要具備企業(yè)與崗位要求的"硬技能"。

在如今的2018年，以前所謂的"鐵飯碗"工作早已不復(fù)存在，擁有普適性的技能才能讓自己在眾多競爭者中脫穎而出。

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留學(xué)規(guī)劃和留學(xué)申請是一項(xiàng)復(fù)雜的長期工程，不能片面聽取網(wǎng)友的交流，更不能輕信留學(xué)中介的說辭。留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)由有20多年國際教育行業(yè)管理和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的前教育部官員胡本未老師創(chuàng)立，得到新華社和央視網(wǎng)的高度評價。留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)免費(fèi)為學(xué)生提供留學(xué)咨詢規(guī)劃建議、推薦靠譜的留學(xué)機(jī)構(gòu)、審核留學(xué)方案和中介服務(wù)協(xié)議，受學(xué)生委托提供監(jiān)理服務(wù)、督辦留學(xué)中介的服務(wù)過程并“先行賠付”。

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