2019海歸就業(yè)最新報(bào)告：期望薪資、最具競(jìng)爭(zhēng)力海歸......

同學(xué)們選擇出國留學(xué)，大多是為了鍍金加碼將來進(jìn)入職場(chǎng)能有個(gè)進(jìn)入名企的敲門磚。近期，某平臺(tái)發(fā)布了《2019年海歸人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》，讓我們來一起看看海歸薪資如何，哪個(gè)國家的留學(xué)生更具競(jìng)爭(zhēng)力以及哪個(gè)行業(yè)更受青睞。

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1、應(yīng)屆海歸平均期望薪酬

2019年，應(yīng)屆海歸平均期望薪酬為9265元，同比增長(zhǎng)5.6%，其中本科生為7925元，研究生為10429元，較國內(nèi)應(yīng)屆本科及碩士生分別高出32%和20%。與2018年同期相比，海歸薪酬分布更為集中。同時(shí)由于小語種技能在部分市場(chǎng)、貿(mào)易、商務(wù)類職位上具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，歐洲國家留學(xué)生在國內(nèi)的平均期望薪酬排名更為靠前。

2019年，法國海歸期望薪酬最高，達(dá)到12584元；德國其次，為10203元。而兩大中國學(xué)生主要留學(xué)目的地美國和英國的留學(xué)生平均期望薪酬分別為9597和8838元，排名第六和第九位。

本次報(bào)告，抽取5.1萬畢業(yè)于2018年且具有完整海外學(xué)歷教育背景的人才樣本，其中，本科學(xué)歷人才占比36.2%，碩士及以上學(xué)歷人才占比63.8%。

2.最具競(jìng)爭(zhēng)力海歸

數(shù)據(jù)顯示，海歸整體就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力雖依然明顯高于國內(nèi)同年求職者， 從地域上來看，歐美國家留學(xué)生普遍更受雇主歡迎。從法國、美國、德國畢業(yè)的海歸平均競(jìng)爭(zhēng)力最高，英國海歸雖然均值排名第五，但由于留學(xué)人數(shù)眾多，競(jìng)爭(zhēng)力參次不齊。亞洲國家中，新加坡、日本留學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力與歐美相對(duì)接近。

3.更傾向選擇的行業(yè)類型

報(bào)告指出，能夠發(fā)揮語言和跨文化優(yōu)勢(shì)，且技能要求較為寬泛的市場(chǎng)類職位最受留學(xué)生青睞。2019年應(yīng)屆留學(xué)生回國從事最多的前三職位分別為市場(chǎng)營銷、外語教師和會(huì)計(jì)，留學(xué)生更偏好于進(jìn)入各行業(yè)中有國際元素的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。

2019年，希望從事專業(yè)服務(wù)行業(yè)的留學(xué)生平均期望薪資比國內(nèi)同年級(jí)人才高出42%。這與專業(yè)服務(wù)行業(yè)中(咨詢、財(cái)務(wù)、法律)大型外企占比相對(duì)較高，而多數(shù)外企相對(duì)更看重求職者海外背景有關(guān)。文化/體育、教育培訓(xùn)、貿(mào)易/交通等行業(yè)中，留學(xué)生期望薪酬優(yōu)勢(shì)也達(dá)到30%以上。相比之下，科技行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、電子通信等領(lǐng)域，留學(xué)生與國內(nèi)應(yīng)屆生的平均期望薪酬差異僅為15%左右。

2019年，有32.5%的應(yīng)屆海歸選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，比2017年增加2個(gè)百分點(diǎn)。與此同時(shí)，期望進(jìn)入傳統(tǒng)金融領(lǐng)域的留學(xué)生占比大幅回落。2019年，僅有11.4%的留學(xué)生期望進(jìn)入傳統(tǒng)金融領(lǐng)域，較2018年下降3.1個(gè)百分點(diǎn)。選擇在銀行、證券、信托領(lǐng)域工作的留學(xué)生占比較2018年下降20%以上， 此外，廣告?zhèn)髅?、房地產(chǎn)業(yè)受到政策調(diào)整和關(guān)聯(lián)行業(yè)增速放緩等因素影響，吸引的留學(xué)生占比也有不同程度的降低。

4、最受海歸青睞的企業(yè)

2019年最受海歸青睞的TOP50企業(yè)中，騰訊和阿里巴巴連續(xù)三年拿下留學(xué)生最向往公司榜單前兩位。作為兩家世界級(jí)互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，阿里巴巴和騰訊無論從市值還是業(yè)務(wù)體量上均遠(yuǎn)超同行，憑借多元化布局和強(qiáng)勁的現(xiàn)金流支撐，騰訊和阿里巴巴雄厚的企業(yè)實(shí)力令其人才吸引力難以撼動(dòng)。本土企業(yè)占到35席，較2018年增加六席。

華為的排名較2018年提高9個(gè)名次，升至第四位。華為的海外布局和民族品牌號(hào)召力，正帶動(dòng)其人才吸引力屢創(chuàng)新高。數(shù)據(jù)顯示，2019年主動(dòng)關(guān)注華為的留學(xué)生數(shù)量同比2018年增長(zhǎng)近40%，其中超7成來自碩士及以上學(xué)歷求職者。

5.最吸引海歸的城市

2019年前三個(gè)月，選擇在北上廣深求職的應(yīng)屆海歸比例較2018年同期下降4.7%，而選擇二線城市的海歸占比則上升4.4個(gè)百分點(diǎn)至32.6%。上海超越北京成為2019年最為吸引留學(xué)生的城市。盡管北京和上海均把落戶政策當(dāng)作人才爭(zhēng)搶大戰(zhàn)中的殺手锏，但兩者吸引力呈現(xiàn)差異化走勢(shì)。選擇北京的留學(xué)生占比連續(xù)三年降低，2019年占比較2018年同期下降3.6個(gè)百分點(diǎn)。而上海依靠國際化吸引力和更加宜居的環(huán)境完成逆轉(zhuǎn)，不僅反超北京，同時(shí)成為一線城市中唯一實(shí)現(xiàn)留學(xué)生占比增長(zhǎng)的城市。

但由于北京城市實(shí)力強(qiáng)大，科技巨頭企業(yè)數(shù)量眾多， 對(duì)高端人才的吸引力依然顯著超過上海。2019年擁有博士學(xué)歷的海歸人才中，有27.7%將北京作為首選城市，領(lǐng)先上海近6個(gè)百分點(diǎn)。期望在互聯(lián)網(wǎng)科技領(lǐng)域工作的海歸博士有近四成集中在北京。

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留學(xué)規(guī)劃和留學(xué)申請(qǐng)是一項(xiàng)復(fù)雜的長(zhǎng)期工程，不能片面聽取網(wǎng)友的交流，更不能輕信留學(xué)中介的說辭。留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)由有20多年國際教育行業(yè)管理和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的前教育部官員胡本未老師創(chuàng)立，得到新華社和央視網(wǎng)的高度評(píng)價(jià)。留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)免費(fèi)為學(xué)生提供留學(xué)咨詢規(guī)劃建議、推薦靠譜的留學(xué)機(jī)構(gòu)、審核留學(xué)方案和中介服務(wù)協(xié)議，受學(xué)生委托提供監(jiān)理服務(wù)、督辦留學(xué)中介的服務(wù)過程并“先行賠付”。

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