美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)全方位解析

人力資源管理專(zhuān)業(yè)是一個(gè)蓬勃發(fā)展的新興專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)在越來(lái)越多的學(xué)生選擇去美國(guó)學(xué)習(xí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)，致使美國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)從一個(gè)不起眼的分支專(zhuān)業(yè)逐漸走入主流。完善的課程、先進(jìn)的管理理論使得美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)受到學(xué)生熱捧。人力資源管理在美國(guó)大學(xué)的叫法有兩種，一種是Industrial Relations(人與組織間的關(guān)系)，另外一種是Human Resource Management。

美國(guó)HR專(zhuān)業(yè)的Master在TOP50里真的寥寥無(wú)幾，還要在商學(xué)院里面的更是只有南加州這一所大學(xué)。其余的大學(xué)都是設(shè)有在專(zhuān)門(mén)的school of Labor Relations/Industrial Relations。

到目前為止，全美開(kāi)設(shè)正規(guī)HRM master的學(xué)校不超過(guò)40所?？偟恼猩藬?shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專(zhuān)業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請(qǐng)HRM的人數(shù)眾多，因?yàn)镠RM現(xiàn)在在國(guó)外非常的熱門(mén)。因此造成了許多中國(guó)的HRM申請(qǐng)比較難。

申請(qǐng)?zhí)攸c(diǎn)

硬性條件：

GPA：在申請(qǐng)過(guò)程中，GPA是很重要的一個(gè)因素，雖然有的學(xué)校明確規(guī)定GPA不得低于3.0，但是越高越好。

GT成績(jī)：針對(duì)HR專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，IBT100以上，GMAT680以上是個(gè)比較保險(xiǎn)的分?jǐn)?shù)，但是IBT90+，GMAT650+也是可以放心的去申請(qǐng)的。

先修課要求：大部分的HR學(xué)校對(duì)于申請(qǐng)者的背景沒(méi)有特別的要求，包容性很強(qiáng)，建議HR專(zhuān)業(yè)的申請(qǐng)者最好有一些行為心理學(xué)或者行為科學(xué)的學(xué)習(xí)背景。

軟性條件：

實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷：至于工作經(jīng)驗(yàn)，不同學(xué)校要求也不同?？的螤栆笊暾?qǐng)者最好有1-4年的工作經(jīng)驗(yàn)，而他家往年錄取的學(xué)生的平均工作年限為3.6年。

申請(qǐng)要求

本科

美國(guó)一般申請(qǐng)材料要求：

1、申請(qǐng)表

2、學(xué)歷證明

3、托?；蜓潘汲煽?jī)(top30的院校托福分?jǐn)?shù)建議100分以上)

4、SAT成績(jī)或ACT成績(jī)(申請(qǐng)前100院校最好有sat或者act成績(jī))

5、高中成績(jī)單(中英文各一份，加蓋學(xué)校公章)

6、推薦信(一般需要3封英文推薦信)

7、個(gè)人陳述

上述是申請(qǐng)的基本要求，具體分?jǐn)?shù)以及材料要求以學(xué)校官網(wǎng)為準(zhǔn)。

研究生

一般申請(qǐng)材料要求：

1、 申請(qǐng)表

2、 個(gè)人陳述

3、 三封推薦信

4、 大一至大四成績(jī)單、畢業(yè)證和學(xué)位證

5、簡(jiǎn)歷

6、GRE成績(jī)/GMAT成績(jī)

7、TOEFL/IELTS成績(jī)

上述是申請(qǐng)的基本要求，具體分?jǐn)?shù)以及材料要求以學(xué)校官網(wǎng)為準(zhǔn)。

課程設(shè)置

本科核心課程：

管理法Law of the Management Process

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)Labor Relations

成本會(huì)計(jì)Cost Accounting

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)Labor Economics

產(chǎn)業(yè)心理學(xué)Industrial Psychology

組織行為學(xué)Organizational Behavior--Micro Perspectiv

薪水管理Compensation Management

招聘選拔與考核Recruitment, Selection, and Appraisal

人力資源政策、規(guī)劃與信息系統(tǒng)Human Resource Policy, Planning, and Information Systems

就業(yè)指導(dǎo)

人力資源專(zhuān)業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴(kuò)大的就業(yè)市場(chǎng)。據(jù)美國(guó)Money雜志的統(tǒng)計(jì)，人力資源經(jīng)理在美國(guó)最好的職業(yè)中位居第四。而且每年大約有32,300個(gè)人力資源的崗位誕生，未來(lái)的就業(yè)前景大好。不光如此，人力資源經(jīng)理在美國(guó)的平均薪資高達(dá)$73,500。人力資源畢業(yè)生除了人力資源經(jīng)理的工作之外，還可以從事諸如管理顧問(wèn)，薪酬顧問(wèn)，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專(zhuān)員等工作。

在中國(guó)，人力資源專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生也同樣吃香。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場(chǎng)銷(xiāo)售、咨詢員、審計(jì)員等最受歡迎，其中人力資源的市場(chǎng)職位需求占的比例高達(dá)82.5%。

就業(yè)領(lǐng)域

各行各業(yè)都會(huì)招聘人力資源，培訓(xùn)和勞工關(guān)系管理人員。在美國(guó)，約有17000這類(lèi)的人員為自由職業(yè)者，為公/私雇主提供咨詢服務(wù)。人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織)10%?？梢?jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門(mén)和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。

推薦研究生院校

伊利諾伊大學(xué)香檳分校 University of Illinois, Urbana-Champaign

俄亥俄州立大學(xué) The Ohio State University at Columbus

明尼蘇達(dá)大學(xué)雙城分校 University of Minnesota, Twin Cities

喬治城大學(xué) Georgetown University

普渡大學(xué)西拉法葉校區(qū) Purdue University, West Lafayette

多數(shù)學(xué)生在出國(guó)留學(xué)前，對(duì)自身情況其實(shí)都不甚了解，想要選擇中介幫助自己，但是目前中介市場(chǎng)魚(yú)龍混雜，良莠不齊，400多家合法留學(xué)中介，1000余家非法黑中介。到底如何辨別與甄選成為了一大難題。

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