留學(xué)生落戶如何判斷社保個(gè)稅合理對(duì)應(yīng)？

很多留學(xué)生畢業(yè)后想要回國(guó)發(fā)展，目前國(guó)內(nèi)對(duì)留學(xué)生的需求量也很大，很多一線城市都對(duì)留學(xué)生開出了不錯(cuò)的落戶政策。比如北京、上海、深圳等地。那么留學(xué)生回國(guó)落戶如何判斷社保個(gè)稅合理對(duì)應(yīng)？

如何判斷社保個(gè)稅是否合理對(duì)應(yīng)

最完美的合理對(duì)應(yīng)：

個(gè)稅基數(shù) ≥ 社?；鶖?shù) ≥ 最新社平工資

能通過落戶審批的底線：

社?；鶖?shù) ≥ 個(gè)稅基數(shù) ≥ 最新社平工資

說明：

社保和個(gè)稅繳納基數(shù)都必須高于要求的社平工資

社保和個(gè)稅繳納基數(shù)相差盡量不要超過10%（個(gè)稅高于社保超過10%問題不大，反之要注意）

為什么個(gè)稅最好不要小于社保？

社?；鶖?shù):

(1)指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

(2)是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定

(3)新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)

個(gè)稅基數(shù):

(1)一般等于當(dāng)月所有工資收入

(2)包括津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)

個(gè)稅相比社保多了獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，因此大多數(shù)情況下個(gè)稅≥社保。長(zhǎng)時(shí)間個(gè)稅<社保，會(huì)有偷稅漏稅嫌疑！

多數(shù)學(xué)生在出國(guó)留學(xué)前，對(duì)自身情況其實(shí)都不甚了解，想要選擇中介幫助自己，但是目前中介市場(chǎng)魚龍混雜，良莠不齊，400多家合法留學(xué)中介，1000余家非法黑中介。到底如何辨別與甄選成為了一大難題。

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