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留學(xué)中介口碑查詢
時(shí)間:2020-06-30
來源:留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)
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日前,留學(xué)生畢業(yè)找工作的短期滯待期也從半年改成了一年,更是方便了留學(xué)生留日工作。在日本求職的留學(xué)生可以選擇中日合作項(xiàng)目較多的企業(yè),這些企業(yè)需要具備良好中文、日文溝通能力的員工協(xié)助完成項(xiàng)目工作,比起操著一口流利中文,卻不懂中國文化的日本人,企業(yè)更希望能招聘到中國的留日學(xué)生。那么,留學(xué)生在日本就業(yè)需要注意什么呢?本文將為大家進(jìn)行說明。
作為留學(xué)生如果打算在日本就業(yè)的話,要搞清楚日本社會(huì)對外國人就業(yè)的一些規(guī)定。日本對企業(yè)招聘外國人打工的資質(zhì)及相關(guān)手續(xù)都有要求。因此,留學(xué)生在去日本公司工作之前要弄清楚,這家公司是否可以合法錄用外國人,有沒有按規(guī)定給你辦好相關(guān)手續(xù),以免影響自己的福利待遇。
對于日企來說:首先要向厚生勞動(dòng)省確認(rèn)在留卡等就勞許可,其次確認(rèn)在留資格,并向日本職業(yè)安定所提出備案(根據(jù)雇用對策法第28條)。
在日本的外國人,進(jìn)入日本國時(shí)會(huì)得到在留資格,只要在其資格范圍內(nèi),在留期間內(nèi)進(jìn)行就勞活動(dòng)的話是被許可的。因此,日本企業(yè)在接納外國人勞動(dòng)者時(shí),要確認(rèn)此人將要在公司擔(dān)任的職務(wù)內(nèi)容、是否在其所持有的在留資格活動(dòng)范圍之內(nèi)、在留期限是否已經(jīng)過期等的確認(rèn)。
根據(jù)雇用對策法,所有的事業(yè)主都有義務(wù)在接納外國勞動(dòng)者(特別永住者以及在留資格為「外交」或「公用」者除外),或當(dāng)外國人勞動(dòng)者離職時(shí),都需要確認(rèn)一遍勞動(dòng)者的姓名,在留資格,在留期間等,并向ハローワーク提出申報(bào)。
ハローワーク即「公共職業(yè)安定所」,在全國各地域都有。曾經(jīng)加入雇傭保險(xiǎn)的國民失業(yè)時(shí),可前往此處辦理失業(yè)保險(xiǎn)的申請。除此之外,ハローワーク還是可以為求職提供招聘信息等的公共機(jī)關(guān)。對于此類報(bào)告書的提出稍有松懈或偽造等,將會(huì)被處以30萬以下的罰金。
雇用外國人勞動(dòng)者的事業(yè)主被要求,當(dāng)外國人對于知識(shí)或者在找工作時(shí)必要的雇用相關(guān)情報(bào)不明白的情況下,應(yīng)根據(jù)此外國人可發(fā)揮的能力,而實(shí)行一些可以在職場順應(yīng)的措施,滿足一些雇用管理。并且由于解雇等原因此人在離職時(shí)要給與再就職的援助支持。(根據(jù)雇用對策法第8條)
在簽約雇用契約書時(shí),詳細(xì)且明確的決定契約內(nèi)容,是非常重要的。與在國內(nèi)一樣,在工作之前必須簽訂正式的合約書,并且留學(xué)生應(yīng)該與企業(yè)溝通清楚契約書上的詳細(xì)工作細(xì)則,以免產(chǎn)生糾紛。因?yàn)槿毡居屑影?沒有加班費(fèi))的企業(yè)文化,以及大家自覺維持清潔的企業(yè)文化(沒有清掃費(fèi)),因此留學(xué)生在工作時(shí)需要弄清楚一些工作是義務(wù)勞動(dòng)還是有償?shù)摹?/p>
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