海歸就業(yè)形式嚴(yán)峻 倒逼準(zhǔn)留學(xué)生提前規(guī)劃

海歸回國(guó)就業(yè)，常常會(huì)遇到水土不服、就業(yè)不順。

究其原因，除了與其缺乏對(duì)國(guó)情的了解以及人脈資源有關(guān)之外，還與沒做好職業(yè)生涯規(guī)劃有關(guān)。

嚴(yán)峻的海歸就業(yè)現(xiàn)實(shí)倒逼準(zhǔn)留學(xué)生留學(xué)前就要做好職業(yè)規(guī)劃，這樣才有利于選校選專業(yè)、留學(xué)學(xué)習(xí)以及實(shí)習(xí)就業(yè)等。

眼下正是申請(qǐng)季，準(zhǔn)留學(xué)生們，你們準(zhǔn)備好做職業(yè)規(guī)劃了嗎？

回國(guó)職業(yè)道路更寬廣，英語(yǔ)好也未必能在國(guó)外過得舒適

每個(gè)國(guó)家都有很大差異性。

留學(xué)確實(shí)可以改變?nèi)松?，但是并不是所有人都適合，這要在行前做好充分的思考。

做留學(xué)生職業(yè)規(guī)劃先要了解自身。

業(yè)內(nèi)人士說：“我們經(jīng)常會(huì)問前來咨詢的學(xué)生和家長(zhǎng)為什么選擇留學(xué)，大部分人的回答都是國(guó)外教育資源好、身邊親戚朋友的孩子都出國(guó)了，他們沒有站在學(xué)生人生的角度上做深度思考?！?/p>

留學(xué)并不僅僅是為了一紙文憑，更重要的是提升學(xué)生的綜合能力。

這就要求學(xué)生和家長(zhǎng)明確知道自己想要什么，知道自己未來的職業(yè)發(fā)展方向。

比如，未來是打算是做公務(wù)員，還是在高校就職？或者準(zhǔn)備進(jìn)入跨國(guó)企業(yè)？或者打算回國(guó)自主創(chuàng)業(yè)……

并且所有的規(guī)劃還要結(jié)合學(xué)生本身的情況，如家庭背景、性格習(xí)慣、費(fèi)用預(yù)算等，再去考慮自己是否真的適合留學(xué)，這都是在留學(xué)前需要做的功課。

那么，留在海外發(fā)展好，還是回國(guó)就業(yè)更好？

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，留學(xué)生應(yīng)把回國(guó)發(fā)展當(dāng)做重要機(jī)遇。

在國(guó)外，華人可從事的行業(yè)比較狹窄，而海歸回國(guó)后獲得精英行業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)也比國(guó)外大。

“不僅如此，在國(guó)外，華人在跳槽和上升通道上都會(huì)受到很多限制，通往高層的幾率很小，而在國(guó)內(nèi)跳槽、創(chuàng)業(yè)則不會(huì)受到限制。最重要的是，在國(guó)內(nèi)因?yàn)槲幕妥晕叶ㄎ?，你?huì)生活得更舒適。不是你英語(yǔ)好，在國(guó)外就會(huì)生活得很舒適。”

選專業(yè)時(shí)不妨做做職業(yè)性格測(cè)試

選擇專業(yè)要注意幾點(diǎn)：首先，看學(xué)生的個(gè)人興趣，通過個(gè)人的興趣愛好來選擇學(xué)習(xí)的專業(yè)，以及將來的就業(yè)；

其次，根據(jù)所申請(qǐng)國(guó)家和我們國(guó)內(nèi)目前各行各業(yè)的緊缺職業(yè)列表（澳洲，每年移民局都會(huì)對(duì)外發(fā)布一份SOL技術(shù)移民職業(yè)列表），給學(xué)生做行業(yè)選擇的參考；

最后，在給學(xué)生申請(qǐng)某個(gè)專業(yè)時(shí)，也要結(jié)合學(xué)校的錄取要求，尤其是理科、工科等專業(yè)性較強(qiáng)的課程。

相關(guān)人士說“我們已經(jīng)給做咨詢的學(xué)生提供專業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)MBTI（職業(yè)性格測(cè)試）了，希望幫助學(xué)生更好地了解自己。”

留學(xué)前首先得了解自己擅長(zhǎng)做什么，找到喜歡且擅長(zhǎng)的專業(yè)/職業(yè)。

首先，要了解各種不同的職業(yè)，以泛商科的金融專業(yè)為例，你要知道買方和賣方所涵蓋的工作有哪些，比如，買方交易員與賣方交易員就是不同的工種。

如果不知道自己的職業(yè)興趣和擅長(zhǎng)，那么可以借助職業(yè)興趣測(cè)試來了解自己，如霍蘭德職業(yè)能力測(cè)試等。

這幾類企業(yè)，最適合海歸們就業(yè)選擇

留學(xué)前，還需要知曉海歸的就業(yè)現(xiàn)狀，以及哪些企業(yè)是海歸的主要目標(biāo)。

企業(yè)招聘，海歸優(yōu)先考慮的企業(yè)非常少，我們做過調(diào)查，注明海歸優(yōu)先的企業(yè)一年只有1000多家約10000個(gè)崗位，而我們一年回國(guó)的海歸就有40多萬(wàn)人。

我認(rèn)為海歸就業(yè)重點(diǎn)應(yīng)考慮這幾類企業(yè)：

世界500強(qiáng)企業(yè)在華分支機(jī)構(gòu)，中國(guó)的500強(qiáng)企業(yè)和中國(guó)的上市公司，國(guó)內(nèi)市值500強(qiáng)的企業(yè)、各行業(yè)的20強(qiáng)企業(yè)，以及常年進(jìn)行校園招聘的企業(yè)。

此外，還可以重點(diǎn)關(guān)注國(guó)內(nèi)年收入為10億+、利潤(rùn)為1億+且多年穩(wěn)定增長(zhǎng)的小而美、品牌知名的優(yōu)質(zhì)民營(yíng)企業(yè)，它們雖然沒有上市，但前景非常好，國(guó)內(nèi)有大批這樣的企業(yè)。

確定了就業(yè)目標(biāo)，就要進(jìn)行求職的背景提升，包括：

學(xué)校的求學(xué)質(zhì)量、GPA（本科段的GPA成績(jī)更重要，研究生階段主要看真正學(xué)到了什么）實(shí)習(xí)、簡(jiǎn)歷、筆試和面試，這當(dāng)中實(shí)習(xí)尤為重要。

業(yè)內(nèi)人士建議：“實(shí)習(xí)絕對(duì)是你取得面試機(jī)會(huì)的敲門磚，實(shí)習(xí)本身就能帶來return offer，企業(yè)return offer發(fā)放率不低，比如IBM的實(shí)習(xí)項(xiàng)目return offer發(fā)放率是90%?！?/p>

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