權(quán)威發(fā)布：海歸學生在中國的就業(yè)競爭力報告

英國文化教育協(xié)會/英國大使館文化教育處主辦的“2019年春季Study UK英國教育合作伙伴交流會”在3月12日順利舉行，會上公布了兩份報告，小編已經(jīng)為大家講解了《英國教育最新官方數(shù)據(jù)及趨勢解讀》，那么接下來就是《海歸學生在中國的就業(yè)競爭力報告》。

英國文化教育協(xié)會2018年所作出的“東亞五國海歸畢業(yè)生就業(yè)力”調(diào)研的樣本取樣有950家企業(yè)，涵蓋了東亞五國——中國、印度尼西亞、馬來西亞、泰國、越南。

我國不僅是最大的“學生出口國”，更是歸國人數(shù)最多的“海歸國”，截至2017年底，我國的整體海歸數(shù)量已經(jīng)達到313.2萬人，僅僅是17年這一年回國的留學生數(shù)量就有近30萬人。這些數(shù)字意味著，留學生不再是以前那個“稀有群體”，他們逐漸變得“普通化”，所面臨的就業(yè)壓力和競爭更為激烈。

在這900多所企業(yè)中，有1/3所的企業(yè)來自中國，其中包括國有企業(yè)，私營企業(yè)，還有跨國企業(yè)，基本上所有企業(yè)類型都包括了，可以說樣本類型較為齊全。

盡管無論是國內(nèi)還是海外的畢業(yè)生人數(shù)每年都在攀升，但是還是有超4成的雇主表示，并不滿意目前的初階職業(yè)人員實力，不滿意的原因主要有以下幾點：

從上面信息反饋給我們的就是雇主更看重招聘人員的那種“看不見摸不著”的軟實力。那么在軟硬實力方面，雇主都有哪些要求：

雇主對于整體的海歸畢業(yè)生的評價是怎么樣？

首先是雇主們認不認同海歸經(jīng)歷對求職者來說是不是一個加分項？關(guān)于這個問題，大家還是可以放心的有超過86%的雇主還是很認同的。

海歸學生相對于國內(nèi)畢業(yè)生，最為突出的優(yōu)勢應(yīng)該就是英語能力。在本次調(diào)查中有近6成的受訪者表示十分看重求職者的英語技能。因此英語能力不僅是出國申請的必備條件，更是今后找工作的絕佳武器。反倒是如果一名留英學生的聽說不很好的話，這個留學經(jīng)歷反倒會成為一個減分項。

雇主覺得海歸畢業(yè)生的優(yōu)勢在哪？

如果知道雇主層面上的海歸就業(yè)優(yōu)勢的話，我們可以有針對性的對其進行強化，增加就業(yè)競爭力。

那么雇主覺得海歸有什么劣勢？

從下圖可以看出，雇主們更希望它的員工更容易被管理，希望他的員工忠誠，希望他更了解本土的市場，有本土的人脈以及他的薪資的預(yù)期呢是相對來說較低的，沒有一個不實際的期望值。

基于此，我們就需要了解海歸留學經(jīng)歷對于薪資有著怎樣的影響？

很多家長和同學會認為，花這么多錢做教育投資，那么它的回報率會有多高呢？從下面這幅圖中間的中國市場，左邊藍色表示在初級階段，海歸畢業(yè)生與國內(nèi)畢業(yè)生基本沒有差別，但紅色及其往右都是表示海歸畢業(yè)生的薪資高于國內(nèi)畢業(yè)生，不同的顏色表示高的比例，越往右越高。

整體來看30%是一個分界線，這表明有70%的雇主其所設(shè)立的崗位中，海歸畢業(yè)生的薪資還是高于國內(nèi)畢業(yè)生的。但我們也要認清一個事實，海歸的就業(yè)優(yōu)勢和薪資差別會隨著留學行業(yè)的大眾化不斷地被磨小甚至磨平。

東亞五國雇主對海歸就業(yè)力的總體評價：

★中國企業(yè)仍然將海歸教育經(jīng)歷作為一個評判求職者的重要因素，也就是說海歸經(jīng)歷，中國雇主還是比較認可的。

★在職場新人普遍遭遇困難的數(shù)個技能領(lǐng)域，海歸畢業(yè)生的優(yōu)勢相當明顯，他們具備更強的創(chuàng)造力，人際交往與溝通能力（包括英語語言能力），以及分析和解決問題的思維能力。

★在特定的職業(yè)技能方面，海歸畢業(yè)生往往會得到很高的評價。

★在中國雇主眼中，海歸畢業(yè)生的主要劣勢在于對薪資期待值更高。缺乏對本土市場的認識，缺少國內(nèi)社會關(guān)系以及在國內(nèi)的工作經(jīng)驗

★較國內(nèi)畢業(yè)生而言，多數(shù)海歸畢業(yè)生在入職初期所享受的薪資優(yōu)勢不會非常明顯。但隨著職業(yè)生涯不斷發(fā)展，受過海外教育經(jīng)歷的優(yōu)勢變回逐漸顯現(xiàn)出來。

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