在德國(guó)留學(xué)打工，不懂勞動(dòng)法怎么行！

在德國(guó)留學(xué)，除卻繁重的學(xué)業(yè)外， 閑暇之余，不少同學(xué)應(yīng)該都會(huì)選擇打工、做兼職等來(lái)豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)。在此之前，為了不讓大家在工作中受到不公正對(duì)待，小編覺(jué)得有必要為大家科普一下德國(guó)勞動(dòng)法知識(shí)。鑒于篇幅有限，更多內(nèi)容就請(qǐng)各位自行充電吧！

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勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的合同形式。作為一種特殊形式的服務(wù)合同，勞動(dòng)合同受民法典（BGB）管轄。合同中可以規(guī)定勞動(dòng)條件、支付薪水的額度、正規(guī)的勞動(dòng)時(shí)間、帶薪休假的天數(shù)等。通常情況下，勞動(dòng)合同在時(shí)間上是沒(méi)有限制的。對(duì)時(shí)間有限的勞動(dòng)合同中的條款在部分時(shí)間及期限法（TZBfG）中另有規(guī)定。

德國(guó)立法保證雇員享有基本的權(quán)利。這些權(quán)力包括在每周工作5天的基礎(chǔ)上享有20天帶薪休假的，生病時(shí)百分之百繼續(xù)支付工資或薪金（最多六周）。正常的工作時(shí)間為每天8小時(shí)等。

勞動(dòng)法對(duì)解決保護(hù)同樣也做出了規(guī)定，尤其是通過(guò)勞動(dòng)法庭的判決具體實(shí)施。無(wú)論是對(duì)雇主還是對(duì)雇員，一般的解約期限均為4周，計(jì)算日期為每個(gè)月的15號(hào)或月底。根據(jù)雇員在企業(yè)服務(wù)的期限長(zhǎng)短，解約期限還可延長(zhǎng)。一般來(lái)說(shuō)，只有在特殊原因基礎(chǔ)上才能解除勞動(dòng)關(guān)系。這些原因在解約保護(hù)法中已經(jīng)做出規(guī)定。在這方面，德國(guó)法律限制得很嚴(yán)，只有在特殊情況下才能無(wú)限期地解除勞動(dòng)合同。

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勞資集體合同

除了勞動(dòng)合同和法律規(guī)定之外，勞動(dòng)關(guān)系—雇員與雇主之間的法律關(guān)系——也可受到集體法律協(xié)議（比如勞資集體合同）的影響。勞動(dòng)合同時(shí)在雇員與雇主之間之間簽訂的，而勞資集體合同則是勞資合同伙伴之間的一種協(xié)議。他們是以雇主協(xié)會(huì)或雇主個(gè)人為一方，以工會(huì)為另一方。勞資集體合同時(shí)在勞動(dòng)法中提出權(quán)利要求的最重要的依據(jù)之一。勞資集體合同在勞資集體合同法中作了全面的規(guī)定。只要?jiǎng)谫Y集體合同在時(shí)間上、人員上以及事實(shí)上可以使用，則其中的規(guī)定（例如，合同的內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)和結(jié)束以及關(guān)于企業(yè)的和企業(yè)法規(guī)的問(wèn)題）均直接和強(qiáng)制有效（標(biāo)準(zhǔn)效力）。不過(guò)，根據(jù)勞資合同法保護(hù)雇員的精神，勞資標(biāo)準(zhǔn)僅具有單方面的強(qiáng)制效力。對(duì)于雇員比勞資標(biāo)準(zhǔn)更有利的契約式約定不受集體勞資合同的影響（有利原則）。同集體勞資合同直接相關(guān)的是勞資合同伙伴中的成員，也就是合同涉及的相應(yīng)雇主或者屬于雇主協(xié)會(huì)成員的雇主以及相應(yīng)的工會(huì)會(huì)員。

自由的勞資談判在德國(guó)基本法中做了明確規(guī)定。沒(méi)有國(guó)家一級(jí)的中介，勞資合同伙伴不得單方面制定合同條款。合同由工會(huì)和雇主代表簽署，或者由工會(huì)和相應(yīng)的雇主簽訂。勞資集體合同原則上包含有所付工資的數(shù)額、勞動(dòng)時(shí)間、帶薪休假的天數(shù)以及解約的期限等內(nèi)容。

德國(guó)的雇主團(tuán)結(jié)在行業(yè)協(xié)會(huì)和勞資合同協(xié)會(huì)里，以期有效地代表他們的利益。作為上級(jí)協(xié)會(huì)，德國(guó)雇主協(xié)會(huì)聯(lián)邦聯(lián)合會(huì)（BDA）在聯(lián)邦一級(jí)代表企業(yè)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)政策利益。聯(lián)邦一級(jí)共有53個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)和14個(gè)州級(jí)聯(lián)合會(huì)，它們共代表1000多個(gè)法律上和經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立的雇主協(xié)會(huì)。

工會(huì)負(fù)責(zé)代表雇員的利益。工會(huì)同雇主們談判勞資集體合同。此外，工會(huì)還支持員工們成立企業(yè)管理委員會(huì)，在企業(yè)發(fā)生沖突時(shí)支持員工，并在同雇主發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)代表員工的利益。德國(guó)工會(huì)聯(lián)合會(huì)（DGB）是工會(huì)的最高組織。

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共同決定權(quán)

雇員代表通過(guò)參加企業(yè)管理法（BetrVG）對(duì)雇主和雇員在企業(yè)內(nèi)容進(jìn)行合作做出了規(guī)定。至少聘有5名雇員的企業(yè)可以選舉一個(gè)企業(yè)管理委員會(huì)。企業(yè)管理委員會(huì)的規(guī)模視雇員人數(shù)而定。企業(yè)管理委員會(huì)在某些社會(huì)、人員以及經(jīng)濟(jì)問(wèn)題上享有共同發(fā)言權(quán)，此外還享有參與人事決定的權(quán)利。

小編：希望各位留學(xué)生注意一個(gè)問(wèn)題，不要將國(guó)外的游行示威當(dāng)熱鬧看！請(qǐng)更深入的去想想背后的原因。沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害，有的時(shí)候出去了，自己的思維方式也要改變，否則所謂的融入只是一個(gè)笑談。

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留學(xué)規(guī)劃和留學(xué)申請(qǐng)是一項(xiàng)復(fù)雜的長(zhǎng)期工程，不能片面聽(tīng)取網(wǎng)友的交流，更不能輕信留學(xué)中介的說(shuō)辭。留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)由有20多年國(guó)際教育行業(yè)管理和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的前教育部官員胡本未老師創(chuàng)立，得到新華社和央視網(wǎng)的高度評(píng)價(jià)。留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)免費(fèi)為學(xué)生提供留學(xué)咨詢規(guī)劃建議、推薦靠譜的留學(xué)機(jī)構(gòu)、審核留學(xué)方案和中介服務(wù)協(xié)議，受學(xué)生委托提供監(jiān)理服務(wù)、督辦留學(xué)中介的服務(wù)過(guò)程并“先行賠付”。

任何關(guān)于留學(xué)問(wèn)題，比如去留學(xué)讀什么好就業(yè)?哪個(gè)留學(xué)中介好?或德國(guó)留學(xué)申請(qǐng)指南、德國(guó)大學(xué)課外活動(dòng)及德國(guó)留學(xué)文書等等問(wèn)題，大家都可以在線咨詢或持續(xù)訪問(wèn)該欄目的其它相關(guān)文章。

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