留學(xué)生在美國(guó)就業(yè)最常遇到的3大障礙

障礙之二：缺乏在美國(guó)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

程遠(yuǎn)的簡(jiǎn)歷看起來(lái)相當(dāng)出色，密歇根大學(xué)商學(xué)院金融工程碩士，有在中國(guó)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，到美國(guó)第一年就開(kāi)始找工作，不知道投遞了多少份簡(jiǎn)歷，好不容易得到芝加哥一家很小公司的面試機(jī)會(huì)。結(jié)果人家只問(wèn)了兩個(gè)問(wèn)題就讓他離開(kāi)了。他感嘆道：“沒(méi)有在美國(guó)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，不錯(cuò)的全職工作機(jī)會(huì)80%可能與你無(wú)緣。因?yàn)榇蠖鄶?shù)頂尖公司都是從自己的實(shí)習(xí)生中選出人才進(jìn)入全職崗位。”

缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)使得留美學(xué)生先天不足，而中美教育差異使留學(xué)生找工作難上加難。美國(guó)教育重視社會(huì)實(shí)踐，從小學(xué)開(kāi)始學(xué)生每年都要參加科學(xué)競(jìng)賽，鼓勵(lì)孩子們動(dòng)手動(dòng)腦。麻省理工學(xué)院等著名學(xué)府都有專(zhuān)門(mén)為小學(xué)生開(kāi)辦的實(shí)驗(yàn)室，孩子們?cè)谡n余或假期在實(shí)驗(yàn)室老師指導(dǎo)下做一些初級(jí)的設(shè)計(jì)或者發(fā)明。美國(guó)金融業(yè)、高科技大公司都面向青少年或者高中生的各種人才培訓(xùn)計(jì)劃，很多美國(guó)學(xué)生從初高中時(shí)代起就經(jīng)常參加這些公司的各種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。進(jìn)入大學(xué)之后這些人自然很容易找到與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的實(shí)習(xí)工作。

MITBBS網(wǎng)站金融專(zhuān)業(yè)版塊版主田隆說(shuō)，他曾經(jīng)面試過(guò)一名中國(guó)留學(xué)生，簡(jiǎn)歷看起來(lái)相當(dāng)不錯(cuò)，名牌大學(xué)金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，已經(jīng)通過(guò)了二級(jí)特許金融分析師(CFA)考試，可是談到具體工作，連最基本的數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)都不會(huì)。

在美國(guó)從事計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理20年的美國(guó)華裔黎戴維說(shuō)，美國(guó)一直缺少實(shí)用型高科技人才，很多工廠愿意付高工資聘請(qǐng)高技術(shù)工程師。“很多美國(guó)人認(rèn)為中國(guó)留學(xué)生會(huì)考試，動(dòng)手能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力很差。中國(guó)的教育體系需要改變，學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)需要從小就開(kāi)始培養(yǎng)。應(yīng)該像日本和德國(guó)那樣重視培養(yǎng)實(shí)用型科技人才。”

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