胡本未：客觀理性看待留學(xué)海歸“薪水低”

中國僑網(wǎng)5月30日電 據(jù)美國僑報(bào)網(wǎng)綜合報(bào)道，由于出國留學(xué)人數(shù)的穩(wěn)步增加、中國政府對(duì)海外人才的吸引和支持力度不斷加大、國內(nèi)人才需求日趨迫切等因素，中國出現(xiàn)歷史上規(guī)模最大、領(lǐng)域最多、范圍最廣的留學(xué)潮和歸國熱。截至2013年底，中國各類出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)305.86萬人，留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)144.48萬人。2014年將迎來“史上最大海歸潮”。

史上最大“海歸潮”來襲

《人民日?qǐng)?bào)》援引中國教育部27日提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從1978年到2013年底，中國各類出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)305.86萬人，留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)144.48萬人，在外的留學(xué)人員有161.38萬人，其中107.51萬人正在國外進(jìn)行相關(guān)階段的學(xué)習(xí)或研究。

新華社記者從中國教育部獲悉，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年留學(xué)回國人數(shù)35.35萬人，是本世紀(jì)初回國人數(shù)的近30倍，年均增長(zhǎng)率達(dá)到32.4%。

對(duì)近年來留學(xué)回國人員的抽樣數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，具有碩士學(xué)位人員占留學(xué)人員主體。63%的留學(xué)回國人員具有碩士學(xué)位，30%具有學(xué)士學(xué)位，6%具有博士學(xué)位。中國留學(xué)回國人員主要來自美國、澳大利亞、英國、日本、加拿大、新加坡、韓國、新西蘭、法國、德國、俄羅斯等教育較發(fā)達(dá)國家。

抽樣數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，留學(xué)人員學(xué)科門類廣泛齊全又相對(duì)集中，碩士和學(xué)士主要集中在商科類和社會(huì)科學(xué)類學(xué)科，博士主要集中在理工類學(xué)科。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，從1978年至2013年底，國家公派出國留學(xué)人員總數(shù)為16.69萬人，目前在外學(xué)習(xí)3.04萬人，留學(xué)回國人數(shù)為12.5萬人，有91.6%的留學(xué)人員學(xué)成后已回國工作。國家公派留學(xué)人員多數(shù)到高等院校和科研院所工作，有相當(dāng)一批人已經(jīng)成為所在單位的學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干。

“平凡時(shí)代”海歸就業(yè)何去何從

《中國海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》國際人才藍(lán)皮書顯示，海歸收回留學(xué)成本時(shí)間較長(zhǎng)。48.8%的就業(yè)型海歸需要花5年或者更長(zhǎng)時(shí)間收回留學(xué)成本，11.1%的海歸認(rèn)為需要花費(fèi)4年時(shí)間，只有11.1%認(rèn)為1年即可收回成本。對(duì)此，專家認(rèn)為，當(dāng)海歸前須先算投入產(chǎn)出比。海歸們要放下身段，適應(yīng)環(huán)境。不管海歸愿不愿意，他們的平凡時(shí)代已經(jīng)來臨。

新華網(wǎng)報(bào)道稱，預(yù)計(jì)2014年將迎來“史上最大海歸潮”，有約超過30萬海歸同國內(nèi)727萬應(yīng)屆畢業(yè)生一起競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，海歸們?cè)撊绾尉蜆I(yè)呢？

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)起薪遠(yuǎn)低于預(yù)期。超過三分之二的留學(xué)回國人員的就業(yè)起薪不到6萬元，其中36.5%的海歸的就業(yè)起薪低于4萬元。

教育部留學(xué)服務(wù)中心宗華偉副處長(zhǎng)在出席“2014中國國際教育巡回展上海站信息發(fā)布會(huì)”時(shí)感嘆說，“海歸”增幅是出國留學(xué)增幅的8倍以上，這與中國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力快速上升有關(guān)；同時(shí)，就業(yè)難已經(jīng)成為了世界難題，在國外的就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)減少。隨著海歸人數(shù)大幅增長(zhǎng)，留學(xué)生光環(huán)的逐漸淡化，回國就業(yè)也同樣面臨巨大壓力。

智聯(lián)招聘曾發(fā)布的調(diào)查顯示，超過七成企業(yè)人力資源主管表示，不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過硬這些都是用人單位拒絕海歸的原因。除了這些因素，有公司人力資源主管表示：“海歸中所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人。我們對(duì)國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生工作的時(shí)間可能更長(zhǎng)，期望的待遇更低。”

有專家表示，雖然回國的海歸數(shù)量增加，可是高層次留學(xué)人員回國比例還比較低。隨著出國留學(xué)生的多層次化，不少“低質(zhì)量”的海歸，雖然獲得了國外文憑，但綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力與國內(nèi)大學(xué)生相比并無明顯優(yōu)勢(shì)，甚至還不如國內(nèi)名校畢業(yè)生熟悉國情、了解市場(chǎng)。

摒棄留學(xué)功利，留學(xué)不會(huì)“掉價(jià)”

一份滿意的工作，一個(gè)不錯(cuò)的平臺(tái)，這是不少應(yīng)屆畢業(yè)生都?jí)粝氲玫降?。?duì)于海歸來說，他們?cè)诹魧W(xué)上花費(fèi)不菲，更希望自己的留學(xué)能物有所值。不過，在留學(xué)生心里，留學(xué)的價(jià)值僅止于此嗎？工作和收入真的是衡量留學(xué)價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)嗎？在這個(gè)問題上，或許不同的人會(huì)有不同的答案。

在海歸們的心里，留學(xué)不只是去國外學(xué)習(xí)這么簡(jiǎn)單，更是一種經(jīng)歷、見識(shí)與成長(zhǎng)。留學(xué)值不值，取決于你自己在那段歲月里真正學(xué)到了什么，而學(xué)到的這些，是用金錢買不來的?？梢哉f，留學(xué)是一段無法用成本衡量的經(jīng)歷。

“即使海歸拿低薪是真實(shí)現(xiàn)象，我們也不能僅以某個(gè)人的情況來推論海歸整體薪酬走低，并進(jìn)而推論海歸的價(jià)值降低，即海歸貶值?！绷魧W(xué)監(jiān)理服務(wù)網(wǎng)創(chuàng)始人胡本未對(duì)《中國教育報(bào)》記者說。

從長(zhǎng)期來說，現(xiàn)有的海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，海歸在職業(yè)發(fā)展過程中薪酬提升的速度普遍較“非海歸”更快。然而，如果拋開對(duì)于薪酬的增長(zhǎng)預(yù)期，薪酬“走低”確實(shí)會(huì)影響一批人的留學(xué)選擇。

眼下有一種觀點(diǎn)，認(rèn)為“與其糾結(jié)著去哪里留學(xué)、留學(xué)后怎么就業(yè)，還不如在一開始的時(shí)候就想清楚自己該不該留學(xué)?！焙疚唇ㄗh，這類人群應(yīng)該想清楚留學(xué)的目的。

“現(xiàn)在的許多學(xué)生在應(yīng)試教育的陰影下成長(zhǎng)，被應(yīng)試禁錮的思維方式怎么可能在出國的短期內(nèi)輕易獲得重塑？在這種背景下，一些學(xué)生的留學(xué)選擇往往極具功利性――僅以就業(yè)、薪酬作為衡量留學(xué)價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，用人市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)和客觀規(guī)律，給了這些所謂的海歸一個(gè)重重的教訓(xùn)。那些杰出的先輩學(xué)人，他們的留學(xué)準(zhǔn)備比現(xiàn)在抱怨‘留學(xué)無用’的人要充分得多?！?/p>

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