解讀英國(guó)Tier2 工作簽證政策

隨著Tier1企業(yè)家移民政策加大難度，很多剛畢業(yè)想留在英國(guó)發(fā)展的同學(xué)一方面還有猶豫著是否要回國(guó)去申請(qǐng)T1，一方面眼光仍不愿意離開(kāi)令人糾結(jié)的T2 General簽證的類(lèi)型。（2013年）3月14日，UKBA新出臺(tái)的T2工簽政策變更，可以說(shuō)給這部分同學(xué)帶來(lái)了新的希望。下面來(lái)解讀一下具體的變化細(xì)則：

根據(jù)政策的解釋?zhuān)赂膭?dòng)是英國(guó)內(nèi)政部為了適應(yīng)商業(yè)發(fā)展的需要，給更多想留在英國(guó)發(fā)展的高技術(shù)人才增加就業(yè)的可能性。改動(dòng)主要涉及為兩方面：一方面應(yīng)屆畢業(yè)生以及年輕的工作者將會(huì)更容易獲取簽證，然而另一方面政府對(duì)原有的職業(yè)名單做了一定程度的改動(dòng)。其中幾項(xiàng)重大變動(dòng)如下：

1、投放招聘廣告地點(diǎn)增加

如果企業(yè)所招聘職位并沒(méi)有列在緊缺列表之中，則需要進(jìn)行一項(xiàng)Resident Labour Market Test。雇主需在全國(guó)性報(bào)紙中放置廣告，通常為期要求為28天。從現(xiàn)在開(kāi)始，雇主需要在兩個(gè)不同的紙媒或數(shù)字媒體上投放廣告。擁有企業(yè)雇員超過(guò)250人的跨國(guó)公司，則必須在其官方網(wǎng)站上投放招聘廣告。

2、新的SOC體系將啟動(dòng) 對(duì)最低工資額的要求也有改變

1)部分職位所對(duì)應(yīng)的等級(jí)發(fā)生變動(dòng)，有一些原來(lái)是level6的職位現(xiàn)在變成了level4，如果不注意的話(huà)，選錯(cuò)了等級(jí)也會(huì)導(dǎo)致簽證被拒。比如原來(lái)code 3565對(duì)應(yīng)的職位inspectors of factors,utilities and trading standards在現(xiàn)有的SOC里是level6的職位，但在新的SOC里就變成level4了。這個(gè)變化對(duì)于雇主不變，申請(qǐng)續(xù)簽的員工，即使原職位等級(jí)變低也不影響簽證申請(qǐng)。但對(duì)于新申請(qǐng)工作的人和變換雇主的人，剛必須另外尋找對(duì)應(yīng)level6的職位。

2)隨著通貨膨脹的增加，UKBA 也提高了有資格通過(guò)Tier2申請(qǐng)永居的人需要滿(mǎn)足的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。2018年4月6日之后申請(qǐng)永居的人，年收入門(mén)檻提高到35500鎊。在這時(shí)間之前和 2016年4月6日之后申請(qǐng)的人，適用原標(biāo)準(zhǔn)。在2016年4月6日之前申請(qǐng)工簽轉(zhuǎn)永居的人，不受年收入門(mén)檻的限制。

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