國外小組科研—經(jīng)濟學(xué)課題：應(yīng)用經(jīng)濟視角下的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展---以瑞幸、蘋果等上市公司為例的管理與勞動經(jīng)濟綜合研究 余4席

開始日期：

2023年6月17日

專業(yè)方向：

金融商科

導(dǎo)師：

Egor（麻省理工學(xué)院 (MIT) 高級教職&研究學(xué)者）

課程周期：

7周在線小組科研學(xué)習(xí)+5周不限時論文指導(dǎo)學(xué)習(xí)

語言：

英文

建議學(xué)生年級：

大學(xué)生 高中生

項目產(chǎn)出：

7周在線小組科研學(xué)習(xí)+5周不限時論文指導(dǎo)學(xué)習(xí) 共125課時 項目報告 優(yōu)秀學(xué)員獲主導(dǎo)師Reference Letter EI/CPCI/Scopus/ProQuest/Crossref/EBSCO或同等級別索引國際會議全文投遞與發(fā)表指導(dǎo)（可用于申請） 結(jié)業(yè)證書 成績單

項目介紹：

本項目旨在向?qū)W生介紹管理經(jīng)濟學(xué)和勞動經(jīng)濟在企業(yè)構(gòu)架管理中的研究。我們將通過討論組織架構(gòu)設(shè)計、勞動激勵沖突和薪資合同等關(guān)鍵方面來切入要點。同時，我們將研究高層管理人員的勞動市場和相關(guān)的應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)運作中的作用，并研究人才保留與防止流失的策略。這部分項目的主要學(xué)習(xí)目標(biāo)之一是了解公司如何使用激勵補償制度，并通過研究大型公司 高管薪資結(jié)構(gòu)來探索相關(guān)的管理方式。本項目也將重點分析績效評估——現(xiàn)代企業(yè)管理的核心之一。我們將學(xué)習(xí)基準(zhǔn)測試、相對績效評估以及公司如何衡量績效等相關(guān)問題。課程將闡述委托代理模型、逆向選擇和最優(yōu)合同等基本管理理論并將其與實踐經(jīng)驗相結(jié)合，將要求學(xué)生閱讀和研究來自世界著名公司的治理和高管薪酬報告，從中探索現(xiàn)代公司在不同經(jīng)濟環(huán)境下的管理方法。? The goal of this course and research program is to introduce students to the most important modern topics in the field of organizational economics and corporate management. We will start the course by discussing the key aspects of organization architecture, design, incentive conflicts and contracts. We will then study labor markets for top managers and discuss how firms attract and retain key employees. One of the key learning objectives of this part of the course is to understand how firms use incentive compensation. We will learn how CEOs of largest firms get compensated. The course proceeds with the introduction to performance evaluation – one of the core aspects of modern management of corporations. We will learn benchmarking, relative performance evaluation, and how companies measure performance. The course concludes with the discussion of corporate governance, the modern structure of corporate boards, and director compensation. This course combines fundamental management theories such as principal-agent models, adverse selection, and optimal contracting, with hands-on practical experience that requires students to read and study governance and executive compensation reports from the world’s largest and most prominent corporations.