國(guó)外小組科研—管理學(xué)課題：企業(yè)戰(zhàn)略分析與組織管理綜合研究---從KPI績(jī)效設(shè)計(jì)到職場(chǎng)的[狼性與佛系]管理 余3席

開始日期：

2023年6月17日

專業(yè)方向：

金融商科

導(dǎo)師：

Egor（麻省理工學(xué)院 (MIT) 高級(jí)教職&研究學(xué)者）

課程周期：

7周在線小組科研學(xué)習(xí)+5周不限時(shí)論文指導(dǎo)學(xué)習(xí)

語言：

英文

建議學(xué)生年級(jí)：

大學(xué)生 高中生

項(xiàng)目產(chǎn)出：

7周在線小組科研學(xué)習(xí)+5周不限時(shí)論文指導(dǎo)學(xué)習(xí) 共125課時(shí) 項(xiàng)目報(bào)告 優(yōu)秀學(xué)員獲主導(dǎo)師Reference Letter EI/CPCI/Scopus/ProQuest/Crossref/EBSCO或同等級(jí)別索引國(guó)際會(huì)議全文投遞與發(fā)表指導(dǎo)（可用于申請(qǐng)） 結(jié)業(yè)證書 成績(jī)單

項(xiàng)目介紹：

本項(xiàng)目旨在向?qū)W生介紹組織經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)在企業(yè)構(gòu)架管理中的研究。我們將通過討論組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、勞動(dòng)激勵(lì)沖突和薪資合同等關(guān)鍵方面來切入要點(diǎn)。同時(shí)，我們將研究高層管理人員的勞動(dòng)市場(chǎng)和相關(guān)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在其中的作用，并研究公司吸引和保留關(guān)鍵員工的策略。這部分項(xiàng)目的主要學(xué)習(xí)目標(biāo)之一是了解公司如何使用激勵(lì)補(bǔ)償制度，并通過研究大型公司 CEO 級(jí)別的高管薪資結(jié)構(gòu)來探索相關(guān)的管理方式。本項(xiàng)目也將重點(diǎn)分析績(jī)效評(píng)估——現(xiàn)代企業(yè)管理的核心之一。我們將學(xué)習(xí)基準(zhǔn)測(cè)試、相對(duì)績(jī)效評(píng)估以及公司如何衡量績(jī)效等相關(guān)問題。課程將闡述委托代理模型、逆向選擇和最優(yōu)合同等基本管理理論并將其與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，將要求學(xué)生閱讀和研究來自世界著名公司的治理和高管薪酬報(bào)告，從中探索現(xiàn)代公司在不同經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的管理方法。? The goal of this course and research program is to introduce students to the most important modern topics in the field of organizational economics and corporate management. We will start the course by discussing the key aspects of organization architecture, design, incentive conflicts and contracts. We will then study labor markets for top managers and discuss how firms attract and retain key employees. One of the key learning objectives of this part of the course is to understand how firms use incentive compensation. We will learn how CEOs of largest firms get compensated. The course proceeds with the introduction to performance evaluation – one of the core aspects of modern management of corporations. We will learn benchmarking, relative performance evaluation, and how companies measure performance. The course concludes with the discussion of corporate governance, the modern structure of corporate boards, and director compensation. This course combines fundamental management theories such as principal-agent models, adverse selection, and optimal contracting, with hands-on practical experience that requires students to read and study governance and executive compensation reports from the world’s largest and most prominent corporations.