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時間：2016-12-30
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每年底，都會有各類研究報告出爐，那我們一起來看個關于海歸的報告吧，而且簡單粗暴地先來看收入。
中國與全球化智庫（CCG）與海威時代聯(lián)合發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調查報告》顯示， 在稅后月收入方面，被調查者的收入范圍集中在5000-10000元區(qū)間，占46.9%。
收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能達到10000-15000元之間。
而低于5000元的人數占比超過四分之一。
縮小的優(yōu)勢差>>>英國留學讀醫(yī)學專業(yè)的就業(yè)情況如何？
說句老實話，其實，早在兩年前畢業(yè)找工作的時候，我就對留學生就業(yè)難的問題深有感觸。
記得當時面試某國內知名房地產企業(yè)，候場的時候和旁邊的妹紙聊天，妹紙本科國內top5，研究生也是歐美知名高校（人也很美?。?，結果回國后找工作情況并不樂觀。
妹紙當時捶胸頓足地表示，早知今日，當年就不該出國留什么學，就該早些找工作。
后來，此妹紙過了那家房地產公司的面試，但是妹紙投的是上海分公司，卻被分配到戶口所在地的公司，所以妹紙拒絕了該offer，繼續(xù)踏上了漫漫求職路。
同年，在考公務員的時候，我遇到了另一個海歸妹紙。
此妹紙是個可愛的廣東姑娘，人非常和善，說話輕聲細語的。
由于從小沒見過雪，在高考填志愿的時候一心想去個“有雪的遠方”，就考到了黑龍江某學校，本科畢業(yè)后又去新加坡留學了兩年。
回國以后發(fā)現(xiàn)，就業(yè)形勢比之前更加嚴峻，合適的工作非常少，輾轉了差不多一年的時候后，看到東北在招本專業(yè)的公務員，于是，不顧父母反對跑來了大東北。
雖然離家遠了一點，但所幸最后的結局也還算不錯。
兩年后的今天，當我身邊的留學生小伙伴陸續(xù)回國，我又聽到了新的故事：
某高中同學，成績一般，自覺與其在國內勉強上個二本，還不如出國鍍個金。
于是，高二在家長的安排下去了澳大利亞，成功逃脫高考噩夢。
然而去了澳州某“知名”大學后，發(fā)現(xiàn)學校坐落在一個叫不出名的小鎮(zhèn)，周圍的同學幾乎全是中國人，甚至不少都是自己的老鄉(xiāng)。
在澳洲的5年里，除了和小伙伴出去High就是做代購，每天過的很開心。
直到前些日子回國找工作時才發(fā)現(xiàn)，自己除了海歸的身份，別的一無所有，英語水平與出國前相差無幾，在就業(yè)市場上還不如當初去中專學了門技術的小伙伴有競爭力。
還是某高中同學，覺得自己國內普通一本的背景太過一般，于是，從大二開始立志出國深造，努力之下成功拿到帝國理工offer。
最近打算回國就業(yè)，計算機專業(yè)的他打算進入某知名it公司做一名設計狗。
多方打聽招聘信息，才知道自己一個高中同學，同樣國內普通一本的本科生，已經在自己心儀的公司工作了兩年，成了一名經驗豐富的產品經理。
而自己還需要通過同學的推薦，不知能否順利進入這家公司，開始猶豫到底還要不要回國。
除了身邊感受的匯聚，《2016中國留學白皮書》也顯示，在回國后尋找第一份工作花費時間上，有40.3%的人在一個月以內找到工作，36.8%的人在一個季度內找到工作。
更普適的特點>>>盤點就業(yè)率最高的英國大學
不過，值得注意的是，CCG的調查顯示，1328份有效問卷中，32%受訪者計劃或曾經報考過公務員。
值得注意的是，有1.5%的留學生回國后成為公務員。
報告方得出了“從政意愿強和選擇趨于多元化”的解讀。
也就是說，別再噴每年參加國考大軍的年輕人啦，誰不想青春韶光后求個穩(wěn)定飯碗呢？
當然了，政府部門也很需要海歸人才，需要政府管理能力的新鮮元素。
我感覺，留洋小伙伴都去血拼這條道路，也許會比去企業(yè)更得到重用？
現(xiàn)在這樣一組有趣的名詞：留學人員回國受重用者叫“海鮮”；“海歸”中的明星叫“海星”；不斷找工作的叫“海藻”；扎根海外且有一定基礎的的叫“海根”；拿不定主意，在留學地和國內之間左右不定的叫“海泡”；學術背景不高、找工作很難的叫“海草”。
在我看來，之所以會出現(xiàn)“海藻”“海泡”“海草”，無外乎這樣幾點原因：
1、差生還是差生 “海龜”變“海草”
近幾年，隨著留學門檻的降低，留學生質量也是急速下降，海歸早已不再是“精英”的代名詞。
學習好、能力強才能出國留學的時代早已過去，只要有錢總有辦法出國留學，甚至一些國家的留學生已經被打上了“錢多，學習差”的標簽，被認為是國內差生逃避高考的經典去處。
而這些留學生中的大多數在國外混的也依然是華人圈子，學習狀態(tài)和在國內時無異，回國時也就自然而然地遭遇就業(yè)難問題。
2、中等生遭遇國內就業(yè)難大形勢 “海龜”變“海藻”
一方面，由于中國經濟增速下滑，同時去產能造成人才需求量減少，近年來國內整體就業(yè)形勢嚴峻。逐年增加的應屆畢業(yè)生，加上越來越多選擇回國發(fā)展的海歸，供大于求的背景下，作為茫茫求職大軍的一員，海歸的求職之路也日漸艱難。
另一方面，國內本科教育的質量也在逐步提高，國內學生也能參與豐富的對外交流項目，很多學校也開始與海外名校合作辦學，引進更優(yōu)質的教育資源，同時派遣學生前往海外求學。
很多企業(yè)也相信，國內優(yōu)秀大學的優(yōu)秀畢業(yè)生與海外留學生完全可以同臺競爭，對海外文憑的迷信已經退潮。
3、部分優(yōu)等生要求過高 “海龜”變“海泡”
大批量的海歸中自然不乏優(yōu)秀人才，這些海歸在出國之前就已經擁有比較優(yōu)秀的綜合素質，回國后對自己的定位則變得更高，在就業(yè)時自然而然地提出了更高的要求。
然而，一方面國內就業(yè)市場不景氣，整體薪資水平不高；另一方面即使綜合素質較高，大多數雇主依然不愿為尚無工作經驗的求職者提供過高的薪水和職位，這就造成不少海歸在求職時遭受巨大的心里落差，開始懷疑自己回國的選擇是否正確，到底該不該回國求職。
但客觀地來說，以上幾點不光適用于海歸，對國內畢業(yè)生也同樣適用。
綜合素質差的難找工作，綜合素質好的找得到的多，卻又難找到滿意的工作，這是目前就業(yè)市場上普遍存在的問題。
大家常說，找工作就像相親，你看得上的看不上你，看得上你的你看不上。
這么一想，也還是蠻有道理的。
國際學校依然紅！>>>海歸回國就業(yè)都有哪些優(yōu)勢和劣勢？
海歸就業(yè)難問題確實廣泛存在，但這只是整個就業(yè)市場的一個縮影，無需過度解讀、過度放大。
畢竟國內就業(yè)大形勢如此，憑什么要給海歸一個人人都能馬上找到工作的預設。
況且不少綜合實力強、就業(yè)心態(tài)好的海歸其實還是找到了比較滿意的工作的。
此外，我們也不應該將找到好工作看成是留學的唯一目的。
留學的意義絕不僅僅在于為你在就業(yè)市場上加分，更多的在于讓你體驗不一樣的生活方式、學習方式，接觸不一樣的人。
國外的月亮到底是否如別人說的那樣圓，只有你親眼見到才知道。
正如一位知乎網友所說，留學讓優(yōu)秀的人更加優(yōu)秀，讓平庸的人更加平庸——卻被一紙文憑包裝成了不那么平庸的模樣。
我們永遠也不能寄希望于留學這個光環(huán)本身去改變自己的人生。
留學本身的意義，也許僅僅在于給你提供了一個自己改變自己的機會。
這不，我再提供個數據給大家看：
根據《中國國際學校報告藍皮書（2016）》，目前我國有國際學校661所，主要集中在北、上、廣、浙江和江蘇等東部發(fā)達地區(qū)。
其中，民辦性質國際學校占48.6%，國際學校一年學費多在5萬-15萬元之間。
近四成學生表示，選擇國際學校就讀，是因為這能增加出國留學的機會！
而這些國際學校就讀的家庭中，父母雙方都非海歸人士的比例，為89.4%！望子成龍望女成鳳，始終是我們社會的主旋律。
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